#Spania – Piscina Moncloa

Campania „Cu M pentru femei”. Toate femeile. Muévete’ se concentrează pe mobilizarea femeilor de-a lungul istoriei și le invită să continue promovarea egalității.

De asemenea, subliniază că cerințele 8M sunt comune tuturor femeilor și evidențiază că este esențial să se avanseze mână în mână pentru a atinge obiective comune. Unirea și sororitatea sunt cheile inițiativei.

Executivul consideră că este necesar să explicăm din nou de ce sunt necesare politici publice de egalitate, de ce există Ziua Internațională a Femeii și de ce trebuie să continuăm să cerem și să lucrăm pentru realizarea egalității între bărbați și femei.

Ce comemorează Ziua Internațională a Femeii?Ziua Internațională a Femeii comemorează lupta femeilor pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare, indiferent de forma sau condiția acesteia, în orice domeniu al vieții și, în special, în sfera politică, civilă, muncii, economică, socială și culturală.

Când se sărbătorește Ziua Internațională a Femeii?Adunarea Generală a Națiunilor Unite, reunită la 16 decembrie 1977, a declarat oficial data de 8 martie a fiecărui an Ziua Internațională a Drepturilor Femeii, cu scopul de a vizualiza lupta femeilor de a participa la toate, în toate domeniile vieții, la fel ca bărbații.

Originea ei se află în demonstrațiile și protestele desfășurate de femei de la începutul secolului XX, în special în Statele Unite și în mai multe țări europene, care au cerut dreptul de vot, condiții de muncă și de salariu mai bune și egalitate între femei și bărbați. . .

Care este principiul egalității?Egalitatea între femei și bărbați este un principiu juridic universal recunoscut în diferite texte internaționale privind drepturile omului, printre care se remarcă Convenția pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (CEDAW).

La rândul său, Agenda 2030 pentru dezvoltare durabilă, aprobată în septembrie 2015 de Națiunile Unite, încorporează angajamentul față de egalitatea de gen ca obiectiv transversal și este un element cheie în politicile, bugetele și instituțiile naționale.

Egalitatea este, de asemenea, un principiu fundamental al Uniunii Europene. De la intrarea în vigoare a Tratatului de la Amsterdam în 1999, egalitatea între femei și bărbați și eliminarea inegalităților reprezintă un obiectiv care trebuie integrat în toate politicile și acțiunile Uniunii și ale membrilor săi. Astăzi, este o valoare europeană fundamentală inclusă în Tratatul Uniunii Europene, în Tratatul său de funcționare și în Carta Drepturilor Fundamentale.

Egalitatea în Constituția SpanieiÎn Spania, Constituția recunoaște dreptul la egalitate și nediscriminare pe criterii de sex și stabilește obligația puterilor publice de a promova condițiile astfel încât egalitatea individului și a grupurilor din care fac parte să fie reală și efectivă.

Pe de altă parte, Legea organică pentru egalitatea efectivă între femei și bărbați stabilește un cadru legal pentru realizarea egalității de tratament între femei și bărbați și eliminarea discriminării pe criterii de sex și pune accent pe prevenirea comportamentelor discriminatorii.

Care sunt principalele progrese către egalitate în Spania?Piscina Moncloa

Guvernul susține că egalitatea înseamnă o îmbunătățire a vieții pentru toți oamenii, fie femei sau bărbați. În acest sens, a promovat măsuri pentru realizarea unei societăți echitabile și echilibrate, în care decalajele de gen sunt depășite.

Acțiunile Executivului s-au concentrat pe introducerea integrarii perspectivei de gen în toate politicile publice și reglementările aprobate, întocmirea rapoartelor de impact de gen, numirea și desemnarea echilibrată a funcțiilor publice și promovarea avizelor legate de reconcilierea personalului, familiei și muncii. viaţă.

Alte inițiative care vizează întreaga societate spaniolă, precum creșterea Salariului Minim Interprofesional, creșterea burselor sau aprobarea Venitului Minim de Viață, au beneficiat în cea mai mare parte femeilor.

Pe de altă parte, Planul de Redresare, Transformare și Reziliență (PRTR) încorporează măsuri care vizează creșterea ratei de ocupare a femeilor; îmbunătățirea, consolidarea și reorganizarea sistemului de îngrijire pe termen lung; creșterea potențialului educațional; promovarea egalității de șanse și reducerea decalajului digital.

Reglementările cu cel mai mare impact asupra egalității între bărbați și femei au fost:

În lupta împotriva violenței împotriva femeilor, Spania a susținut inițiative legislative care, în ultimele două decenii, au pus pilonii pentru construirea unei arhitecturi statale și internaționale de resurse pentru toate victimele.
În domeniul ocupării forței de muncă, reforma muncii a făcut posibilă reducerea angajării temporare în cel mai afectat grup, femeile. În plus, Legea Ocupării Forței de Muncă consideră că femeile slab calificate și victimele violenței de gen sunt grupuri prioritare.În domeniul științei și tehnologiei, Legea Științei a promovat un progres egal în cariera științifică și se angajează să atragă talentul feminin către cercetare și inovare, în special în domeniile Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică.În materie de învăţământ, modificarea Legii învăţământului şi a Legii organice de organizare şi integrare a formării profesionale au contribuit la promovarea participării echilibrate a ambelor sexe în diferitele domenii de cunoaştere.În ceea ce privește protecția sănătății, modificarea Legii organice privind sănătatea sexuală și reproductivă și întreruperea voluntară a sarcinii a extins drepturile femeilor de a-și întrerupe sarcina și afectează prevenirea și tratarea sănătății sexuale și menstruale.
Care sunt ultimele acțiuni ale Guvernului în materie de egalitate?Pactul de stat împotriva violenței de gen: Prioritatea Executivului este reînnoirea Pactului de Stat împotriva Violenței de Gen pentru a îmbunătăți răspunsul la victime și a aborda noile forme de violență, precum cea care se dezvoltă în sfera digitală. Aproape toate grupurile parlamentare au înregistrat săptămâna aceasta o solicitare în Congresul Deputaților pentru crearea unei subcomisii care să reia lucrările începute în legislatura trecută.

Mai mult, Ministerul Egalității lucrează pentru promovarea așa-numitului screening universal și va plasa asistența primară ca prim spațiu pentru depistarea precoce a violenței împotriva femeilor. Și va implementa Unitățile de evaluare criminalistică cuprinzătoare în toate comunitățile autonome prevăzute în Legea organică privind protecția globală împotriva violenței de gen.

Egalitatea salariale: Pe 20 februarie 2024, Consiliul de Miniștri a aprobat o declarație instituțională cu ocazia Zilei Egalității de Salarizare, care a fost sărbătorită pe 22 februarie. Textul cuprinde toate progresele realizate de Guvern pentru reducerea decalajului salarial, cum ar fi majorarea cu 54% a Salariului Minim Interprofesional din 2018, de care a beneficiat în special lucrătoarele, sau aprobarea reformei muncii, datorită faptului că există sunt peste 9.400.000 de muncitoare, o cifră istorică.

Executivul va continua să dezvolte și să promoveze măsuri care să permită progrese în eliminarea inegalității de salarizare între femei și bărbați pe toată durata legislaturii. De exemplu, viitoarea reducere a timpului de lucru fără reducerea salariului va favoriza repartizarea echilibrată a sarcinilor de îngrijire.

Legea parității: La 5 decembrie 2023, Guvernul a aprobat Proiectul de Lege Organică privind reprezentarea egală și prezența echilibrată a femeilor și bărbaților, aflat în curs de procesare parlamentară. Norma urmărește să garanteze reprezentarea efectivă a femeilor în sferele decizionale ale vieții sociale, politice și economice. Viitoarea normă plasează Spania în fruntea egalității și avansează în conformitate cu Agenda 2030.

Textul stabilește că numărul femeilor nu poate fi mai mic de 40% din totalul membrilor consiliilor de administrație ale companiilor cotate la bursă și al entităților de interes public care au peste 250 de lucrători, sau o cifră de afaceri mai mare de 50 de milioane de euro, sau un activ mai mare de 43 de milioane.

În câmpul electoral, „listele cu fermoar” vor fi obligatorii. Adică candidații trebuie să fie formați din femei și bărbați, aranjați alternativ.

Principiul reprezentării echilibrate, constând în absența sexului având o prezență mai mică de 40% din funcții, se aplică membrilor Consiliului de Miniștri, organelor constituționale și organelor superioare și de conducere ale Administrației Generale a Statului, profesioniști. asociatii, instante si organe colegiale.

III Plan strategic pentru egalitatea efectivă a femeilor și bărbaților: De Ziua Internațională a Femeii 2023, Consiliul de Miniștri a aprobat al III-lea Plan strategic pentru egalitatea efectivă a femeilor și bărbaților pentru a transforma feminismul într-o problemă de stat.

Mai multe informatii Premiile Irene recunosc munca a 17 centre educaționale în prevenirea violenței de gen Morant: „Astăzi, există mai multe femei care transformă Spania într-o țară mai bună, avansând spre egalitatea de gen și în știință și inovare” (03.06.2024) Carlos Body anunță două programe ICEX pentru promovarea participării femeilor la internaționalizarea economiei (03.04.2024) Videoclipul campaniei Mai multe stiri Salarizare egală: Guvernul își reafirmă angajamentul față de salarizare egală Ana Redondo: „Este necesar să conștientizăm toți cetățenii că ambii bărbați… Etichete: Drepturi sociale Egalitatea Violența de gen Sursa: Guvernul Spaniei – 8M: Ziua Internațională a Femeii