Comunitatea Madrid a decernat Madrid Flexible Company Awards la cea de-a 18-a ediție, premii create cu scopul de a sensibiliza oamenii de afaceri, lucrătorii și agenții sociali cu privire la avantajele care vin cu implementarea politicilor de egalitate, nediscriminare, flexibilitate și toate inițiativele care facilitează reconcilierea vieții profesionale și de familie.

Organizat de Direcția Generală pentru Egalitate din Comunitatea Madrid și Added Value Communication, premiile pentru companiile mici, mijlocii și mari, au revenit Talengo, Fundația Carmen Pardo Valcárcel și, respectiv, Intelcia, cu mențiuni de onoare pentru Carwow Spanish, Innocv și Sas și ING Bank. AENOR a obținut mențiunea Empresa más Igual și McDonald’s la Remunerare egală .

Consilierul pentru Familie, Tineret și Politică Socială, Concepción Dancausa, a subliniat importanța acestor premii, create în 2004, „pentru a încuraja companiile să le analizeze comportamentul din punct de vedere al egalității și concilierii și să avanseze în demontarea stereotipurilor.”

În cuvintele sale, a precizat că „sunt deja

acordurile semnate cu primăriile și asociațiile pentru dezvoltarea activităților care îmbunătățesc coresponsabilitatea și conștientizarea automatismelor sexiste. Alte 68 acorduri, legate de Planul Corresponsabili, vor favoriza concilierea familiilor cu copii până la 16 ani și un acord cu Camera de Comerț va îmbunătăți managementul diversității în companii și capacitatea de angajare a femeilor.”

În acest act, concluziile Fleximetrului 2022, un studiu care analizează situația din Madrid companiilor prin cercetările efectuate în 417 cererile depuse. Această cifră reprezintă o creștere de 73% față de anul trecut, ceea ce relevă interesul tot mai mare al acestui sector pentru îmbunătățirea climatului locului de muncă , creează medii mai flexibile cu o dezvoltare profesională mai mare și, în cele din urmă, generează mândrie de apartenență.

Fleximetrul confirmă consolidarea unui model de lucru hibrid, față în față și de la distanță; 68% din companiile participante au o politică de revizuire și ajustare pentru a combate decalajul salarial și atenția la nevoile emoționale ale lucrătorilor.