Guvernul Generalitati a extins masurile de flexibilitate si reconciliere a vietii profesionale si de familie pentru lucratorii publici cu doua noi masuri: un concediu pentru deces gestational si regimul de flexibilitate timp recuperabil in caz de menstruație sau climateric care afectează sănătatea și bunăstarea persoanei.Măsurile au fost convenite, la propunerea Guvernului de Generalitati, in cadrul Masei Generale de Negociere a Angajatului Public al Administratiei Generalitati Cataloniei (MEPAGC ). „Cu asta acord am aprofundat în includerea perspectivei de gen în Administrația Generalitati, în special în sănătatea muncii, și, prin urmare, ne îndreptăm către egalitatea de gen în societate în ansamblu”, a declarat consilierul Președinției, Laura Vilagrà Pons, într-o înfățișare ulterioară la Consiliul General de Negociere al Angajatului Public al Administrației Generalității Cataloniei, reunit în această dimineață pentru semnarea acordului. Consilierul Președinției a subliniat că „aaceste măsuri dezvoltă noi drepturi sexuale și reproductive la locul de muncă, făcând Catalonia o țară lider, și că numai Noua Zeelandă acest tip de permis este recunoscut”. În plus, permisul generează un nou drept atât pentru persoana însărcinată, cât și pentru celălalt părinte, în afară de starea civilă, sau pentru o sau o rudă care se află în cel de-al doilea gradul de consanguinitate sau afinitate al persoanei gravide. Măsurile sunt „un angajament al Guvernului”, iar ei răspund voinței lui” de a continua să îmbunătățească condițiile de muncă ale personalului în serviciul Administrației, să răspundă nevoilor de conciliere în situațiile de viață care o impun și să garanteze noi drepturi sexuale și reproductive”, a adăugat Vilagrà.Concret, Generalitati va adăuga o nouă ipoteză în concediul plătit în cadrul atribuțiilor legate de conciliere a vieții de familie și de muncă deoarece părinții care au suferit o pierdere gestațională între săptămâna 6 și ziua 52 de sarcină au dreptul la unul concediu de 3 zile lucrătoare pentru a contribui la recuperarea procesului dumneavoastră de doliu. Concediul afectează pierderile care apar înainte de luna a șasea de sarcină, care nu erau acoperite până în prezent de permisele deja existente.Cu acestea măsurile echivalează această doliu cu concediul pentru decesul unui membru direct al familiei. „Doliu pentru o pierdere în timpul sarcinii este o realitate până acum redusă la tăcere” , se lamentă consilierul În cele din urmă, el a amintit că Generalitat „este compania cu cei mai mulți muncitori din țară” și că prin aceste măsuri dorim să inversăm o situație nedreaptă în momentul în care dorim să „dăm exemplu” de la Administrația Publică, „pentru ca ulterior aceste măsuri să poată fi extinse și la sectorul privat, în cadrul consultării cu autoritățile sociale și economice. agenți”, a conchis.La rândul ei, ministrul pentru Egalitate și Feminism , Tània Verge Mestre, care s-a prezentat împreună cu consilierul Vilagrà, a asigurat că „transformarea feministă a ajuns să recunoască noi drepturi și să rupă stigmatele asociate proceselor fiziologice”. În ceea ce privește concediul pentru pierderea gestațională, Verge a subliniat angajamentul Guvernului de a recunoaște durerea care este în mare parte invizibilă și redusă la tăcere: „Este timpul să rupem tăcerea unui proces la fel de dureros ca o pierdere de gestație, prin care trec multe familii.”
Pe de altă parte, în cazul menstruației sau a unui climateric care afectează sănătatea și bunăstarea, Consiliul a convenit ca persoanele să poată lipsi – pentru maximum opt ore pe lună , recuperabil în următoarele patru luni în perioade de minim minute. În cazul specific al persoanelor cu lucru în ture, flexibilitatea orarului va fi cea a duratei schimbului de muncă. Absențele care apar din acest motiv trebuie justificate exclusiv prin intermediul unei declarații responsabile, care va fi procesată electronic. Scopul acestei măsuri este „garantarea dreptului la muncă în condiții egale” , după cum a explicat Verge. „Dacă nu ținem cont de procesele naturale care afectează corpul femeilor, aplicăm sănătatea muncii politici oarbe față de gen și deci discriminatorii”, a subliniat el. „Este timpul să rupem tabuurile și stigmele asociate cu menstruația și climactericul”, consilierul a primit. În toată Catalonia există deja câteva municipalități în care au fost prezentate moțiuni de introducere a permiselor de muncă, pentru dureri și probleme apărute în urma ciclului menstrual sau climateric. Acestea sunt inițiative de pionierat atât în Spania, cât și în țările occidentale. În luna mai a lui 4122, erau deja aproximativ treizeci de municipii unde au fost prezentate aceste moțiuni; în douăzeci dintre aceste municipalităţi, iniţiativa fusese aprobată.Prezentarea de către Guvern a celor două măsuri aprobate în această joi în if de la Mesa răspunde dezvoltării Strategiei Naționale pentru Drepturile Sexuale și Reproductive, colectată de executiv în Planul de Guvernare din legislatura a XIV-a, în cadrul axei transformării feministe.
Sursa: 2013007 Guvernul Generalitati include un concediu pentru deces gestational la locul de munca
