Am discutat despre protocoalele de prevenire și acțiune împotriva hărțuirii la locul de muncă

The ziua, moderată de tehnicieni din organizație, a început cu o prezentare a lui Manuel Velázquez, inspector de muncă și securitate socială, care a ridicat câteva întrebări la care a încercat să răspundă: Protocol unic sau protocoale diferite? Este medierea aplicabilă comportamentelor de agresiune? Pentru Velázquez „este necesar să se intervină asupra conflictelor pentru că este pentru a preveni situațiile stresante și comportamentele de hărțuire”. În același sens, el a subliniat că „unul dintre principiile care ghidează în prezent acțiunea organizațiilor este stabilirea unor canale interne care să poată corecta comportamentul deviant.”

În continuare, acesta A fost rândul Silviei Palacios, Partener Director de Muncă al Selier Abogados, care a abordat aspectele cheie pentru dezvoltarea și aplicarea corectă a protocoalelor împotriva tuturor tipurilor de hărțuire. Palacios a vorbit despre importanța „identificării persoanelor care ar putea fi implicate în acest tip de hărțuire”. Pentru acest profesionist este transcendental ca exista o comisie care sa monitorizeze protocoalele care pot analiza imbunatatirile de implementat, update-urile care trebuie efectuate, incidentele, contributiile pentru imbunatatirea planului sau reclamatiile care sunt prezentate.

Jorge López de Ávila, șeful Serviciului de Intermediere a Riscului Psihosocial al IRSST, a fost responsabil de închiderea secțiunii de expoziții cu prezentarea campaniei Institutului Regional în municipiile din Comunitate din Madrid. López de Ávila a ținut să evidențieze colaborarea dintre administrații pentru a face față acestei probleme.

Această conferință a fost posibilă datorită activității Clasei de Psihosociologie Aplicată pentru Companii și Intermediere și a fost inclusă în activitățile de formare din Catalogul de formare pe anul 2022.