#Spania – Graficul evoluției decalajului salarial între bărbați și femei între 2012 și 2022.
Acolo, el a subliniat că „mai sunt multe de făcut, pentru că decalajul salarial încă există”. Ana Redondo a mai subliniat că Guvernul este conștient că s-au făcut multe progrese în ceea ce privește egalitatea de remunerare și a apărat tocmai că Legea parității, care a fost cerută în Congres, va continua în această direcție.
La rândul ei, secretarul de stat pentru Egalitate și Eradicarea Violenței împotriva Femeii, Aina Calvo, a fost însărcinată cu deschiderea conferinței „Impactul Inteligenței Artificiale asupra ocupării forței de muncă și a diferențelor de remunerare între femei și bărbați”. Calvo a asigurat că pentru a pune capăt inegalității salariale dintre femei și bărbați este esențial să acționăm pentru toate cauzele. „Acest Guvern și acest Minister se angajează să elaboreze și să implementeze măsuri de reducere a prezenței acestor decalaje. Astfel, de exemplu, creșterea continuă a Salariului Minim Interprofesional, măsuri de garantare a egalității de remunerare între bărbați și femei, responsabili. de asigurare a reprezentării egale sau a celor legate de conciliere în mod coresponsabil. Toate acestea cu un impact clar asupra femeilor”, a remarcat el.
În acea zi, au fost abordate prejudecățile de gen în inteligența artificială și provocările etice pentru atingerea egalității între femei și bărbați.În plus, a avut loc o masă rotundă cu agenți sociali pentru a analiza oportunitățile și amenințările pe care IA le prezintă pentru Timpul de eliminare a salariului. decalaj.
Această activitate este inclusă în campania „Timp pentru schimbare. Zero gap”, lansată de Ministerul Egalității, prin Institutul Femeii, și care include și alte activități precum „Cursa pentru Egalitate de Salarizare”. În ea, toate femeile sunt invitate să alerge între 22 și 29 februarie în sprijinul egalității de remunerare și să împărtășească un moment al cursei pe rețelele lor de socializare cu hashtag-urile #TiempodeCambiosBrechaCero #EgualSalarioporTrabajodeIgualValor sau #BrechaZero. Participanții vor putea descărca un dosar, cu numărul 18, cu referire la procentul de diferență salarială care există în Spania.
Pe de altă parte, vor avea loc patru seminarii. Pe 26 și 28 februarie va fi abordată utilizarea Instrumentului de înregistrare a remunerației, în timp ce în zilele de 27 și 29 aceleiași luni va fi oferită o abordare a Instrumentului de evaluare a locurilor de muncă.
Mai multe informatii Salarizare egală: Guvernul își reafirmă angajamentul față de salarizare egală Ana Redondo: „Nu există democrație avansată sau economie solidă care să poată face fără jumătate din talentul pe care îl are” Etichete: Egalitatea Sursa: Guvernul Spaniei – Ana Redondo subliniază angajamentul Guvernului de a realiza egalitatea reală între femei și bărbați
