În această săptămână are loc un concurs de transferuri
Managementul Asistenței de Asistență Primară a Comunității din Madrid a lansat un Plan de recepție, modelul „on boarding”, pentru a facilita o integrare satisfăcătoare a profesioniștilor care se alătură centrelor de sănătate și serviciilor centrale, aliniat cu cultura și valorile organizației. Implementarea acestei inițiative coincide cu concursul de transfer de personal din centrele de sănătate care sunt integrate în această săptămână în noi dispozitive de Asistență Primară.
Planul de recepție, la îmbarcare , al Managementului Asistenței în Asistență Primară este disponibil pe site-ul instituțional și pe intranetul corporativ, și are ca obiectiv ca persoana care se alătură acestei organizații să dispună de instrumente care favorizează integrarea acestora în Echipa de Asistență Primară. Se bazează în principal pe trei piloni: disponibilitatea informațiilor de interes, instruire specifică, precum și un plan de acțiune pentru echipele de management pentru a participa la noul personal, care include o ceremonie de întâmpinare, sesiuni de informare, partajarea acțiunilor planificate și atenție acordată nevoi generate de schimbarea profesională.
Noul spațiu Informații de bun venit pentru noii profesioniști a paginii a portalului web al Direcției de Asistență Primară oferă informații extinse despre centrele de sănătate și activitatea lor de asistență, documentația și protocoalele de care profesioniștii au nevoie în exercitarea activității, serviciilor, formării, predării și cercetării și, mai detaliat, conținuturi privind aspectele legate de resursele umane. , cum ar fi managementul permiselor sau cariera profesională. Intranetul instituțional este completat de mai multe aspecte interne ale activității de sănătate în sine, cum ar fi sistemul informatic utilizat de centrele de sănătate, AP Madrid și alte proceduri interne bazate pe profilul profesional.
Pe de altă parte, Asistența Primară a pregătit un plan de pregătire destinat profesioniștilor care desfășoară concursul de transfer în aceste zile și au noi destinații. Personalul de asistență medicală va avea cursuri specifice cu care să învețe elementele de bază ale asistenței medicale în Asistența Primară, Portofoliul de Servicii Standardizate , aplicația de înregistrare computerizată în istoricul medical electronic al utilizatorului, precum și cele mai comune și independente tehnici de către asistente, vaccinare, planuri de îngrijire, procese acute etc. . În ceea ce privește personalul administrativ și paznicii, s-a programat instruire specifică pe competențe în relația cu utilizatorii, prevenirea riscurilor psihosociale, agende sau control acces.
În prima săptămână a lunii octombrie, noul lor posturi in centrele de sanatate de sanatate mai mult de 900 profesionisti – Personal de asistenta, administrativ si de paza- in conformitate cu procedurile de mobilitate voluntară din Statutul-cadru al Personalului Statutar al Serviciilor de Sănătate. Transferurile înseamnă, de obicei, o îmbunătățire a proximității profesioniștilor de la locul de muncă la domiciliu, având ca rezultat o îmbunătățire a reconcilierii vieții personale cu cea profesională, reducerea costurilor și a timpilor de călătorie, împreună cu o mai mare securitate emoțională, ceea ce crește calitatea vieții profesioniști și influențează indirect utilizatorii. Pentru utilizatori, înseamnă primirea unui profesionist care este conștient de abordarea cuprinzătoare a unei noi populații, cu motivația de a lucra în locul pe care l-a ales.
Români în Madrid
Grupul românilor din Madrid pe Facebook
Contact
