#Spania – Constituția spaniolă stabilește că cetățenii au dreptul de a accesa serviciul public în condiții de egalitate, în conformitate cu principiile meritului, capacității și publicității.

În baza acestor precepte, Administrația Generală a Statului convoacă în fiecare an oferte publice de locuri de muncă care cuprind posturile necesare pentru a garanta atenția cetățeniei, coeziunea socială și teritorială și furnizarea de servicii publice de calitate.

Cum accesez un post de angajat public?Trebuie să îndepliniți cerințele pentru fiecare apelDepuneți cererea în termenul limităPlătiți taxele de examen corespunzătoare, cu excepția scutirilor: persoane cu dizabilități mai mari de 33%, persoane în căutarea unui loc de muncă, familii numeroase sau victime ale terorismuluiTreci testele selectiveCum pot să știu locurile care se numesc?Apelurile pentru angajări publice sunt publicate în Monitorul Oficial al Statului, pe paginile web ale organismelor de apelare și pe site-ul web administración.gob.es.

În plus, Guvernul pregătește săptămânal un buletin privind angajarea publică și testele de pregătire profesională cu apelurile curente.

Cum aplic și în ce perioadă?Informații despre cererile de acces la locurile de muncă publice ale Administrației Generale a Statului și urmărirea acestora se găsesc pe paginile web ale organismelor de apelare, precum și pe Portalul Acces General (administración.gob.es).

Cererile se depun de preferință electronic prin serviciul de Înregistrare la Teste Selective al Punctului de Acces General, necesitând identificarea și semnarea prin intermediul platformei Cl@ve. Persoana interesată poate prezenta modelul cererii, atașa documente, poate plăti taxele de examinare și poate înregistra electronic.

Cererile pe suport de hârtie se vor face prin completarea electronică a cererii în modelul oficial și prezentarea ulterioară a acesteia la Registrul General al convocatorului sau la birourile de asistență la înregistrare.

Termenul limită de depunere a cererii va fi de 20 de zile lucrătoare din ziua următoare datei publicării apelului în Monitorul Oficial de Stat.

Cum sunt procesele de selecție?Accesul la angajarea publica se realizeaza prin opozitie sau prin concurs-opozitie.

Opoziția constă în promovarea unuia sau mai multor examene sau probe de calificare, astfel cum se stabilește în convocare.

În cadrul concursului-opoziție, solicitantul, pe lângă promovarea opoziției, va trebui să participe la o fază de concurs în care se pun în valoare meritele sale: cadre universitare, experiență profesională și vechime în administrație, dacă a lucrat deja în aceasta.

Punctele obținute în faza de concurs nu pot fi folosite pentru promovarea probelor care alcătuiesc opoziția și ajută doar la stabilirea notei finale.

Ce este schimbarea de promovare internă?Promovarea internă constă în promovarea unui funcționar de carieră dintr-un corp sau scară dintr-un subgrup de clasificare profesională la un alt corp sau scară din subgrupa superioară sau, în cazul personalului cu muncă permanentă, promovarea într-o categorie profesională superioară. Pentru aceasta, trebuie prezentată instanța corespunzătoare pentru a participa la proces și a trece testele selective.

Care este schimbul de acces pentru persoanele cu dizabilități?Apelurile la probele selective rezervă șapte la sută din locuri pentru persoanele cu dizabilități care trec procesul de selecție și dovedesc că handicapul lor este compatibil cu îndeplinirea sarcinilor cerute.

Din aceste șapte procente, două procente sunt rezervate persoanelor cu dizabilități intelectuale, iar restul de cinci procente pentru persoanele care dovedesc un alt tip de dizabilitate.

Ce fel de angajat public voi fi dacă voi trece de opoziție?În general, angajarea publică este accesată ca funcționar public de carieră sau personal permanent de muncă, în funcție de tipul sarcinilor care vor fi îndeplinite și de norma care le reglementează. Fiecare apel detaliază tipul de angajat și condițiile acestora.

Funcționari publici de carieră: persoane care, după promovarea unui proces de selecție, au o funcție legală care le recunoaște legătura cu o Administrație Publică în care prestează servicii profesionale permanent remunerate, care presupun participarea directă sau indirectă la exercițiul puterilor publice sau la paza. de interes general. Ei mențin o relație statutară cu Administrația reglementată de dreptul administrativ.

Personal muncitor permanent: persoane care, după promovarea unui proces de selecție, în temeiul unui contract de muncă, prestează servicii plătite într-o Administrație Publică. Personalul de munca este reglementat de legislatia muncii, adica de Statutul Muncitorilor si de contractele colective care li se aplica in baza contractului lor.

Care sunt caracteristicile Ofertei Publice de Angajare pentru 2023?Consiliul de Miniștri a aprobat la 11 iulie 2023 Oferta Publică de Angajare (OEP) corespunzătoare acestui an, care cuprinde în total 39.574 de posturi repartizate între diferitele direcții ale Administrației Generale a Statului, Administrației Justiției, Corpului Poliției Naționale, Garda Civilă şi Forţele Armate.

Monitorul Oficial de Stat a publicat pe 12 iulie decretul regal care detaliază oferta de locuri, care va fi anunțată pe tot parcursul anului.

Acest apel prezintă ca noutăți:

crearea de locuri de muncă nete, prin nelimitarea la acoperirea trupelor care se pierdrata de înlocuire va ajunge la 110% ca regulă generală; 120% pentru sectoarele prioritare și 125% pentru Forțele și Corpurile Securității Statului și poliția regională și localăNoile servicii care decurg din modernizarea administrațiilor publice sunt asigurate cu personal suficient.angajarea temporară trebuie să fie în continuare sub 8% în departamentele ministerialeatragerea talentului va fi favorizată pentru a încorpora oameni cu performanţe extraordinare şi cu o mare capacitate de muncă
Se vor promova mecanisme pentru ca angajații publici care doresc să își schimbe funcția să participe la apelurile de promovare internă. Aceste posturi pot fi convocate odata cu cele obisnuite de noua intrare sau de preferinta prin intermediul unui apel independent77% din locuri vor fi oferite pentru a participa la servicii esențiale -cum ar fi sănătatea, justiția sau promovarea culturii-, pentru a garanta coeziunea socială și egalitatea de șanse și pentru a promova inovarea și digitizareaeste inclusă o taxă suplimentară la 1.025 de locuri corespunzătoare asigurărilor sociale pentru gestionarea venitului minim vital
Când pot aplica pentru oferta publică de muncă 2023?Informațiile privind apelurile vor fi publicate în Monitorul Oficial al Statului, pe site-urile instituționale și pe Portalul de Acces General al Administrației. Toate apelurile trebuie publicate înainte de 31 decembrie 2023.

Cât va dura procesul de selecție?Organele de selecție vor publica un grafic orientativ cu datele diferitelor probe ale proceselor de selecție.

În cazul funcționarilor de carieră, faza de opoziție va avea maximum patru probe. Primul exercițiu se va desfășura în termen de maximum trei luni de la convocare în Monitorul Oficial de Stat. Între încheierea definitivă a unui exercițiu financiar și începutul următorului exercițiu financiar nu pot trece mai mult de 45 de zile calendaristice. Faza completă de opoziție va dura maximum nouă luni și întregul proces de selecție trebuie finalizat în termen de doi ani de la convocare.

Apelurile pentru personal de muncă vor fi guvernate de reglementările specifice ale acestora, deși se vor aplica aceleași reguli de viteză și agilitate.

Sursa: Guvernul Spaniei – Care este oferta publică de angajare și cine o poate accesa?