#Spania –

Distribuie pe Pe 21 mai, Consiliul de Miniștri a aprobat decretul regal lege care reformează indemnizația de șomaj, după înțelegerea la care sa ajuns cu principalele organizații sindicale. Pe 20 iunie, Congresul a dat aprobarea finală acestei reforme, care include și modificări ale indemnizațiilor de șomaj, mai bine cunoscute sub denumirea de ajutor de șomaj.

Noile caracteristici încorporate prin reformă, care îndeplinesc angajamentele dobândite în Componenta 23 a Planului de redresare, sunt menite să simplifice funcționarea sistemului și să adapteze obiectivele acestuia pentru a oferi mai multă claritate, securitate juridică și pentru a facilita managementul, în special, grupurilor cu un grad mai mare de vulnerabilitate și condiții mai proaste de angajare.

Ce este indemnizația de șomaj și cum este diferită de prestația de șomaj?Indemnizația de șomaj la nivel de asistență sau indemnizația de șomaj este ajutor pentru cei care au epuizat sau nu au dreptul la șomaj – la indemnizația contributivă – pentru că nu au contribuit suficient.

Durata acestuia va depinde de numărul de luni de contribuții și dacă aveți sau nu responsabilități familiale, iar cuantumul său lunar este egal cu 80% din Indicatorul public al venitului cu efecte multiple (IPREM), indicele utilizat ca referință în Spania pentru a calcula acordarea de beneficii.

Pe de altă parte, indemnizația contributivă de șomaj, mai cunoscută sub denumirea de șomaj, este un ajutor pentru cei care își pierd locul de muncă temporar sau definitiv sau își văd timpul de lucru obișnuit redus temporar între un minim de 10% și 70%.

Pentru a avea acces la șomaj, pe lângă îndeplinirea cerințelor necesare, este necesară și contribuția de șomaj prealabilă a lucrătorului la Asigurările Sociale. Durata acestuia depinde de contribuțiile de șomaj din ultimii 6 ani anteriori situației legale de șomaj, iar cuantumul depinde de bazele de contribuție la asigurările sociale din ultimele 6 luni de cotizare.

Serviciul Public de Stat de Ocupare (SEPE) este organismul însărcinat cu gestionarea și controlul ambelor ajutoare.

Mai mulți beneficiari de ajutor de șomajReforma recent aprobată extinde indemnizațiile de șomaj la grupurile care nu aveau această acoperire:

sub 45 de ani fără responsabilități familialemuncitori agricoli ocazionali lucrători transfrontalieri din Ceuta și Melillaemigranții spanioli returnați fără dreptul la prestații contributivepeste 16 ani victime ale violenței de gen sau sexuale
Măsuri precum protecția lucrătorilor transfrontalieri care călătoresc zilnic în Ceuta și Melilla, noua subvenție pentru victimele violenței de gen sau sexuală sau egalizarea lucrătorilor cu normă parțială cu cei care lucrează cu normă întreagă sunt promovate din perspectiva de gen, întrucât beneficiază în principal grupul de femei.

Sume noi: majorare de 90 euroNoua regulă mărește procentul din IPREM care este utilizat pentru calcularea indemnizației de șomaj, astfel încât cuantumul acestuia va crește cu un total de 90 de euro pe lună.

Sumele care pot fi primite vor fi astfel stabilite în trei secțiuni după cum urmează:

Primele 6 luni: 95% IPREM (570 euro, cu IPREM actual)Următoarele 6 luni: 90% IPREM (540 euro)restul perioadei: 80% IPREM (480 euro)Compatibilitate cu angajarea și prestațiile de șomajReforma introduce „Supliment de sprijin pentru ocuparea forței de muncă”instrumentul de compatibilitate atât a indemnizației de șomaj, cât și a indemnizației obișnuite, cu incorporarea muncii.

Adică, reforma va face posibilă compatibilizarea unui loc de muncă sau bursă cu încasarea atât a subvenției, cât și a indemnizației de șomaj. Această situație poate fi prelungită pentru o perioadă de maximum 6 luni.

Acumularea concediului pentru alăptare ca dreptDecretul-lege prevede, de asemenea, posibilitatea cumulării orelor de absență plătite pentru alăptare în zile întregi ca drept al tuturor lucrătorilor și fără a fi necesară, așadar, ca această opțiune să fie inclusă în contractul colectiv sau într-un acord cu societatea. .

Mai multă protecție, mai puține proceduri: alte măsuri introduse de reformăNoua regulă simplifică regulamentul pentru a garanta mai multă flexibilitate în accesul la ajutor și pentru a reduce sarcinile administrative, facilitând procesarea beneficiilor de către cetățeni:

Luna de așteptare pentru a putea solicita subvenția este eliminată atunci când șomajul se epuizează cu scopul de a evita golurile de acoperire pentru cele mai vulnerabile grupuri.Se elimină actuala deducere din cuantumul subvenției pentru munca cu fracțiune de normă, cu care acestor lucrători li se vor garanta aceleași drepturi ca și salariații cu normă întreagă și vor primi astfel întregul cuantum al sumei.
Cerința veniturilor insuficiente este modificată pentru a facilita respectarea acesteia, întrucât venitul poate fi calculat individual sau pe unitate familială (inclusiv cuplurile de fapt). Această cerință poate fi acreditată de „declarație responsabilă”verificând aceste date ulterior
Numărul de muncitori necesari zilierilor din Andaluzia și Extremadura pentru a avea acces la subvenție este redus la 10Reînnoirile vor fi efectuate trimestrial pentru a eficientiza și a reduce sarcina birocratică
Grupul de șomeri de lungă durată va fi încorporat prioritar în programele și acțiunile Portofoliului Comun de Servicii al Sistemului Național de Ocupare a Forței de Muncă pentru reintegrarea acestora pe piața muncii. În plus, este reglementată trecerea de la încasarea subvenției la încasarea Venitului Minim de Viață.
Când intră în vigoare reforma?În general, regula va intra în vigoare în noiembrie 2024. Noul regim de compatibilități între indemnizația de muncă și indemnizația de șomaj se va aplica de la 1 aprilie 2025.

Mai multe informatii Decretul Regal-Lege 2/2024, din 21 mai, prin care se adoptă măsuri urgente pentru simplificarea și îmbunătățirea nivelului ajutorului de protecție a șomajului Acord pentru îmbunătățirea protecției ajutorului pentru șomaj Componenta 23 a Planului de redresare: Noi politici publice pentru o piață a muncii dinamică, rezistentă și incluzivă Serviciul Public de Stat de Ocupare (SEPE) Mai multe stiri Salariul Minim Interprofesional (SMI): ce este, cât crește și cine beneficiază? Guvernul stabilește un portofoliu cuprinzător și comun de servicii pentru șomeri… Etichete: SIDA Angajare Economie Drepturi sociale Egalitatea Violența de gen Plan de recuperare, transformare și reziliență UE Sursa: Guvernul Spaniei – Cheile reformei protecției șomajului