Comunitatea Madrid a aprobat Planul de egalitate al companiei publice Obras de Madrid, în conformitate cu Decretul-lege regal 6/2019 de măsuri urgente pentru garantarea egalității de tratament și de șanse între femei și bărbați în angajare și ocupație. Acest regulament stabilește că toate corporațiile cu 50 sau mai mulți lucrători trebuie să aibă acest document pe tot parcursul anului .
Pentru pregătirea acestuia a fost creată o comisie mixtă de negociere și s-a făcut o diagnoză a situației existente. De asemenea, s-a desfășurat și negocierea tuturor măsurilor care urmează să fie incluse în societate conform avizului obținut.
Acest instrument va fi valabil patru ani și include toate propunerile care urmează să fie adoptate în acest scop. În plus, va avea o comisie de monitorizare, cu ședințe periodice la fiecare șase luni, care se va ocupa de monitorizarea și evaluarea inițiativelor cuprinse în document.
În acest fel, Obras de Madrid își declară angajamentul ferm de a lucra asupra obstacolelor și stereotipurilor care împiedică atingerea egalității reale, realizând toate acțiunile necesare pentru a avansa în dezvoltarea unui cadru favorabil de relații de muncă cu aceleași oportunități.
Concret, se propune, de exemplu, promovarea accesului egal la formare; să asigure un mediu de lucru fără hărțuire sexuală și bazată pe gen; să informeze despre drepturile și resursele în materie de violență împotriva femeilor; efectuează evaluări de risc din ambele puncte de vedere, masculin și feminin; și evaluează conflictele psihosociale. În final, se va menține o politică de comunicare care să facă vizibil și să întărească angajamentul real al organizației în această problemă.
Sursa: Comunitatea Madrid – Comunitatea aprobă Planul de egalitate pentru lucrătorii companiei publice Obras de Madrid
