Comunitatea Madrid oferă 225 de locuri și contracte pe termen lung rezidenților de Medicină de Familie care își termină formarea în septembrie

Astfel, a fost deschis un apel pentru ca aceste MIR să se înscrie până pe 19 iulie într-o Bursă extraordinară de Muncă pentru a proceda la clasarea lor și a publica la începutul lunii septembrie posturile vacante identificate în centrele de sănătate și Punctele de Asistență Continuă.

Ca noutate, vor fi evaluate cererile formulate de candidați de a ocupa posturi în grup și prin consens în cadrul aceluiași dispozitiv, atâta timp cât alți candidați cu punctaje mai mari nu optează pentru aceștia. De asemenea, vor fi activate ture care includ o parte din dimineața și după-amiaza, măsură care vizează promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a acestor profesioniști.

În prezent, Ministerul Sănătății oferă până la șase remunerații specifice medicilor PC și medicilor pediatri, inclusiv o despăgubire de 450 de euro pe statul de plată acestor medici aparținând categoriilor deficitare. La această sumă se adaugă faptul că din luna mai a anului trecut există un stimulent de 500 de euro pe lună pentru medicii care consultă în centrele de sănătate a căror acoperire specifică are dificultăți mai mari. Acestea vor avea, de asemenea, un punctaj mai mare pe lună lucrată pentru pool-ul de recrutare, precum și în Ofertele Publice de Muncă viitoare.

Aceste emolumente sunt compatibile cu alte complemente specifice ale Managementului Asistenței Primare precum cea de seară (500 euro), cea mixtă (300) sau cele obținute în mediul rural (310).

A șasea măsură economică, compatibilă cu cele anterioare, constă în posibilitatea de a cheltui o tură contrară celei obișnuite cu așa-numitele agende de absorbție a cererii, plătită cu 50 de euro pe oră, până la maximum patru pe zi.

Preferința pentru îngrijirea primară

În ziua de informare menționată mai sus, a fost prezentat un sondaj de management la care au participat 87 de rezidenți Familia, dintre care 87% au indicat că intenționează să lucreze în AP în regiune și care reflectă că ceea ce apreciază cel mai mult la momentul aderării la acest nivel este, în primul rând, programul; în al doilea rând, atmosfera bună dintre colegi, iar în al treilea rând, salariul.