Comunitatea Madrid va moderniza birourile de angajare și va avansa în digitalizare pentru a îmbunătăți serviciul și a crește gradul de inserție

Așa a explicat astăzi ministrul Economiei, Finanțelor și Ocupării Forței de Muncă, Rocío Albert, în cadrul discursului său la micul dejun informativ Nueva Economía Fórum, unde a subliniat că „cea mai bună politică socială este angajarea, deoarece permite cetățenilor să ia propriile decizii, să fie mai liber și să contribuie la îmbunătățirea societății în ansamblu.”

Guvernul regional va moderniza o mare parte din cele 42 de birouri de ocupare a forței de muncă, atât în ​​sediul lor, pentru a contribui la cea mai bună experiență pentru cetățeni, cât și în digitalizarea managementului și serviciilor pe care le oferă locuitorilor din Madrid. În acest sens, va fi implementat un sistem CRM (Manager relații cu clienții) să promoveze conectarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu ofertele și cursurile disponibile, împreună cu un Portal de Formare pentru a accesa într-un mod centralizat și unic toate instrumentele de informare și de autogestionare pentru acreditarea competențelor.

În prezent, Comunitatea Madrid are 89,5% dintre angajații care lucrează cu normă întreagă, cel mai mare procent din toate comunitățile autonome, iar unul din patru noi locuri de muncă în Spania este creat în regiune. Mai mult, rata șomajului regional este de 10,5%, cu 1,3 puncte mai puțin decât media națională (11,8%), și a fost singura care a redus numărul șomerilor în ultima lună în întreaga țară.

Aceste date bune de ocupare a forței de muncă sunt posibile datorită politicilor de sprijinire a companiilor, impozite scăzute, eliminarea obstacolelor birocratice, credibilitate, stabilitate și securitate juridică pe care diferitele guverne de la Madrid le duc de aproape 20 de ani. „Dar pentru a continua să fim acel tărâm al oportunităților care ne plasează ca regiune de referință și pentru a obține ocuparea deplină a forței de muncă pe care ne-am propus-o, trebuie să continuăm să luăm pași”, a asigurat Albert.

200 de milioane pentru Planul de angajare a tinerilor

Această transformare a Rețelei de birouri va fi completată de un Plan de ocupare a forței de muncă pentru tineri, cu o investiție de 200 de milioane în următorii doi ani. O inițiativă care va spori cele mai solicitate profiluri legate de noile tehnologii, va încuraja angajarea tinerilor și îi va ajuta să dobândească sau să valideze abilități și certificate de profesionalism pentru plasarea în muncă.

Această măsură include Planul de Talent Digital, cu o investiție de 15 milioane, și prin care 9.000 de șomeri cu vârsta sub 30 de ani vor fi instruiți în competențe digitale în utilizarea instrumentelor și programelor informatice de înaltă specialitate devenite standarde ale industriei. , în colaborare cu companii de top din sector precum Oracle, SAP, Microsoft și Amazon.

Participanții vor primi instruire cu cursuri specifice pentru a obține certificările oficiale necesare și există un angajament de plasare a unui loc de muncă de către companii pentru cel puțin 60% dintre studenții care finalizează cu succes formarea.

Aceste inițiative vor face posibilă oferirea mai multor oportunități lucrătorilor din Madrid, continuând astfel politicile de libertate întreprinse de guvernul regional și care au făcut din Madrid prima regiune din Spania, cu 19,4% din PIB-ul național.