– Vicepreședintele subliniază că acest proces „va îmbunătăți calitatea muncii persoanelor care îngrijesc oamenii”

– Pentru Oltra, acest lucru este calea de a pune în centru politica de îngrijire a oamenilor și economia celor trei C

– Acest plan, împreună cu noul OPE al
, va permite 200% din lucrătorii IVASS să fie personal permanent

Vicepreședintele și ministrul pentru egalitate și politici incluzive, Monica Oltra, a subliniat că 69% din personalul care va beneficia de planul de stabilizare a personalului la Institut Valencià de Serveis Socials (IVASS) sunt femei”.

Oltra a declarat că acest proces, care se desfășoară în IVASS „va îmbunătăți calitatea muncii persoanelor care se dedică îngrijirii oamenilor” și a subliniat că aceste tipuri de măsuri reprezintă „modul de a pune oamenii în centru și politica de e careing for people”, adică economia „celor trei „C-uri: creșterea, îngrijirea și vindecarea”, în acest caz persoane care îngrijesc bătrâni, cu diversitate funcțională sau cu probleme de sănătate mintală”.

Vicepreședintele a făcut aceste declarații după întâlnirea pe care a avut-o cu directorul Institut Valencià de Serveis Socials (IVASS), Ramón Orozco, în care s-a discutat despre procesul de stabilizare a șabloanele entității care se realizează, care include un total de 438 locuri, măsură care „mai presus de toate avantajează femeile”.

Sunt oameni „care lucrează de mult timp la acest institut și, pentru că nu s-au convocat concursurile la momentul respectiv, se află într-o situație precară” și care acum , Datorită acestui proces de stabilizare, „vor avea un loc de muncă permanent după ani, unii zeci de ani, lucrând în IVASS”, a subliniat el.

Din totalul posturilor care participă la acest proces de stabilizare, 235 corespund îngrijitorilor, 37 la asistenții de rezidență, 19 la managerii de tură , personalului medical și 19 la posturi de profesor de atelier.

Conform celei mai recente liste de posturi (RPT) publicată, IVASS are un personal de aproximativ 1.69 persoane cărora trebuie adăugate mai mult de 200 înlocuiri în medie pe lună care au loc, ceea ce dă un total de 1.400 oameni muncitori.

În prezent, 19% din această forță de muncă are statutul de lucrător sau lucrător fix a fi stins, procent care va creste cu 38% gratie procesului de stabilizare ce urmeaza a fi efectuat, ajungand la aproape 38% din totalul personalului. De asemenea, dacă la acest plan se adaugă Oferta Publică de Angajare (OPE) prevăzută în 2022 pentru IVASS, se estimează că procentul personalului permanent va ajunge la 90 %.

În sfârșit, vicepreședintele a ținut să-și amintească pe Isabel Vicente, o „luptătoare UGT care a lucrat mereu pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale personalului IVASS, în special ale femeilor” și a afirmat că această stabilizare procesul „trebuie mult și cu el”.