●Măsurile vor permite progrese către egalitatea de gen în aspecte precum accesul la corp, condițiile de muncă sau infrastructura parcului
●Elena subliniază că măsurile „vor permite inversarea unei nedreptăți istorice”
Ministrul de Interne, Joan Ignasi Elena i Garcia, însoțit de șeful Departamentului de Pompieri din Generalitati, David Borrell, a prezentat astăzi un pachet de măsuri pentru feminizarea Pompierilor. De la stația de pompieri Santa Coloma de Gramenet, Elena a expus unul douăzeci de acțiuni pentru a merge spre egalitate în aspecte precum accesul la organism, condițiile de muncă și concilierea muncii, infrastructuri și mijloace sau pregătire.
Consilierul Elena a subliniat că „acesta este primul set de măsuri de feminizare care se aplică pompierilor” și a mulțumit tuturor celor care au făcut-o posibil. Elena a subliniat că ”măsurile vor permite progrese către egalitatea de gen în aspecte precum accesul la corp, condițiile de muncă sau infrastructura parcului”. „Scopul este de a inversa o nedreptate istorica, de a face dreptate dar mai ales de eficienta”, a subliniat el.
La rândul său, șeful Departamentului de Pompieri, David Borrell, a declarat că „în Planul 2025 la care lucrează Departamentul de Pompieri al Generalitati încorporăm, ca un alt obiectiv strategic, transformarea organizării organismului în perspectivă de gen, promovarea planului de egalitate”. „Acest plan ghid este urmat din 2018 si se bazeaza pe plasarea organismului intr-o functionare normala. Se realizează prin trei axe principale: încorporarea personalului, reînnoirea echipamentelor și materialelor și, în final, îmbunătățirea capacității operaționale.”, a explicat.
La rândul său, subinspectorul organismului, Mari Muñoz, a remarcat că măsurile vor servi”să inversăm ceea ce noi femeile nu ne-a fost permis să facem de mulți ani”.
În sfârșit, consilierul pentru Politici de Securitate și Perspectivă Internă de Gen, Alba Alfageme, a subliniat că „este necesar să facem femeile vizibile pentru ca acestea să devină referințe și fetele și tinerii să vadă că se poate și. Trebuie să construim oglinzi”.
The principalele obiective ale măsurilor sunt garantarea egalității de tratament și realizarea parității în cadrul organismului (în prezent, doar 2,4% dintre pompieri sunt femei) precum și prevenirea și acționarea împotriva hărțuirii sexuale. Lista măsurilor care vor fi promovate este următoarea:
Accesul la corp
●Rezervarea de locuri pentru femei, de maximum 40% din locurile solicitate, se introduce in cererile de acces si promovare a pompierilor.
●Campanie prin diferite mijloace de comunicare cu scopul de a răspândi profesia de pompier/și de a realiza o creștere a numărului de femei care apar în apeluri
●În testele fizice ale apelurilor de acces se elimină testul frânghiei și se introduce dragul păpușii. Motivul adoptării acestei măsuri este că este detectată o părtinire de gen.
●Se introduce o noua sectiune in programa probelor de cunostinte a bazelor viitoarelor cereri de acces, sub titlul de Politici publice privind egalitatea de șanse și nediscriminare.
●Femeilor însărcinate și mamelor cu copii sub șaisprezece săptămâni li se oferă posibilitatea de a solicita instanței de calificare să amâne efectuarea probei fizice până la următoarea convocare, și să păstreze postul pe care l-au avut la prima convocare.
Sănătatea muncii și reconcilierea
●Adaptați locul de muncă al pompierilor însărcinate sau care alăptează la situația lor.
●Stabiliți o zi de lucru de 12 ore pentru femeile pompiere însărcinate sau care alăptează pentru a îmbunătăți concilierea vieții profesionale, personale și de familie.
●Adaptarea locului de munca, pana la maxim doi ani, in perioada de alaptare.
●Stabiliți un concediu recuperabil de un paznic pe lună, care să găzduiască pompierul care are menstruație foarte dureroasă sau endometrioză și care o dovedește cu raport medical.
●Faceți programul de lucru mai flexibil pentru pompierii cu copii sub 12 ani.
Infrastructuri si mijloace materiale
●Se planifică adaptarea infrastructurilor din cadrul Stațiilor de Pompieri și în alte dotări de uz comun, astfel încât pompierii să aibă toate spațiile esențiale pentru a-și desfășura activitatea (de exemplu, vestiare sau servicii)
●Achizitionarea de imbracaminte cu modele feminine, sa aiba haine adaptate morfologiei pompierilor si cu identificarea corecta a acestora.
Formare
●Stabilirea ca merite in procesele de promovare interna a detinerii de pregatire in Egalitate.
●Stabilirea pregătirii obligatorii pentru comandanții și pompierii la scara de bază a Departamentului de Pompieri din perspectiva de gen
●Instruirea și diseminarea Protocolului privind hărțuirea sexuală a serviciului public.
Hărțuire sexuală
●Elaborarea unui protocol specific privind hărțuirea sexuală de către Detașamentul de Pompieri al Generalitati
