#Spania – Documentul, coordonat de Time Use Initiative (TUI), confirmă necesitatea unei reglementări suficiente, transversale și integrate într-o normă unică, care să echilibreze utilizările timpului în Spania, astfel încât acestea să contribuie direct la îmbunătățirea sănătății lucrătorilor, egalitatea, reconcilierea și coresponsabilitatea socială, productivitatea și eficiența companiilor și organizațiilor și sustenabilitatea de mediu și socială.

„Legislația noastră privind timpul de lucru trebuie să stabilească reguli de funcționare răsunătoare și clare, care să prevină orele de lucru nesfârșite. Trebuie să fie o legislație care să consolideze flexibilitatea în cazul unor evenimente neprevăzute, sau nevoi specifice, atât ale companiilor, cât și ale lucrătorilor”, a explicat Yolanda Díaz.

Potrivit studiului, viitorul regulament ar trebui să reglementeze un minim comun pentru toți lucrătorii, lăsând loc negocierilor colective. „Avem nevoie de o nouă reglementare a programului de lucru care să stabilească cu insistență limitele de netrecut: sănătatea, egalitatea și demnitatea muncii”, a subliniat vicepreședintele.

În acest sens, studiul propune 22 de măsuri la locul de muncă și 84 de măsuri multisectoriale pentru a asigura o organizare echilibrată a timpului, așa cum este definită de Organizația Internațională a Muncii.

Documentul a avut colaborarea a peste 60 de experți spanioli și internaționali și au fost audiate și organizații sindicale și de afaceri.

Obiectivele reglementării utilizărilor timpuluiViitorul regulament trebuie să garanteze dreptul la o utilizare mai echilibrată a timpului, reducând disconfortul de timp suferit de o mare parte a lucrătorilor și care să permită îmbunătățirea calității vieții și reducerea așa-numitei sărăcie a timpului (neavând timp pentru o singură dată). la fel).

Este necesar să se actualizeze actualul model de timp preindustrial, conceput în secolul al XIX-lea pe baza de 8-8-8 ore, și să-l adapteze la o cultură a muncii care evoluează și la care sunt sensibili, în special tinerii care sunt foarte conștienți de faptul că numărul de ore lucrate și modul în care acestea sunt organizate afectează semnificativ nu numai calitatea muncii, ci și viața în afara locului de muncă, în plus, are o influență asupra sănătății și bunăstării fizice și psihice a oameni muncitori.

Într-o cheie de afaceri, utilizarea timpului este cheia productivității. Este vorba despre căutarea unui echilibru între viață și muncă, așa cum este deja recunoscut în „Ghidul de organizare a timpului de lucru” al Organizației Internaționale a Muncii (2019) pentru a avea un loc de muncă decent.

Un timp de lucru mai echilibrat va îmbunătăți productivitatea individuală și de afaceri și reținerea talentelor, sporind condițiile de muncă, reducând accidentele de muncă, stresul, concediile medicale și, în același timp, creșterea satisfacției lucrătorului.

De asemenea, răspunde provocării schimbărilor climatice, deoarece contribuie la economisirea energiei. O organizare mai rațională a timpului de lucru este direct legată de angajamentul față de politicile de proximitate, durabilitate și digitalizare, care vor economisi călătoriile inutile și emisiile de CO2, printre alte beneficii.

Facilitează concilierea și coresponsabilitatea. Este necesar să se găsească o organizare mai egalitară a timpului, care să democratizează timpul liber, mai ales pentru femei și persoanele cu resurse mai puține. Numai în acest fel sărăcia de timp va fi redusă și bunăstarea individuală și globală va crește. În acest sens, Yolanda Díaz a subliniat că „modelul nostru uman și familial nu este cel condus de o mamă curajoasă și resemnată. Din acest motiv trebuie să modificăm sistemul de organizare a timpului de muncă în Spania”.

Cultura actuală și organizarea timpului nu permite o odihnă adecvată și ne afectează sănătatea fizică și emoțională. Dacă vrem să avem o sănătate mai bună, avem nevoie de o raționalizare a orelor care să îndeplinească aceste criterii, mai ales la definirea programului de lucru.

Flexibilitatea convenită asupra timpului de lucru nu trebuie să însemne o mai mare disponibilitate a angajatorului fără un acord prealabil și fără măsuri echitabile care să ofere și o mai mare autonomie lucrătorului. În plus, oferă certitudine și predictibilitate în organizarea timpului de lucru ale cărui granițe devin încețoșate.

Îmbunătățirea utilizării timpului face posibilă consolidarea democrației și a participării. O societate care nu are timp liber nu poate participa la viața comunității. După cum a recunoscut un studiu al Consiliului Economic și Social European, lipsa timpului afectează capacitatea cetățenilor de a participa la procesele politice și comunitare.

Măsuri la locul de muncăStudiul propune o baterie de măsuri la locul de muncă, inclusiv:

Reducerea și raționalizarea timpului de lucru: cu ore reduse, ore compacte, limitarea întreruperilor în cadrul turei zilnice și repaus săptămânal de 2 zile.Previzibilitatea timpului de lucru pentru lucrători: definirea calendarului de lucru, a programelor de lucru, a schimburilor de lucru, fracțiune de normă, și munca evitând zilele imprevizibile.O flexibilitate mai mare în gestionarea timpului de lucru pentru lucrători: modificarea dreptului de adaptare a programului de lucru și reducerea programului de lucru pentru a include în mod expres dreptul la program flexibil sau la ore individualizate și la concediu pentru formare.Organizarea timpului de lucru cu participarea reprezentanților lucrătorilor, introducând, de exemplu, planuri de îmbunătățire a organizării timpului de lucru și a utilizării timpului. De asemenea, se vor depune eforturi pentru evitarea muncii de noapte și a muncii în schimburi.
Vicepreședintele II al Guvernului și ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, în cadrul ceremoniei de închidere de prezentare a studiului.

Sursa: Guvernul Spaniei – Díaz: „Avem nevoie de o nouă reglementare a programului de lucru care să stabilească limite de netrecut: sănătate, egalitate și demnitate”