) Salariul mediu anual al femeilor a fost de 5. 988 euro mai puțin decât bărbatul . € pe 24. 968 €) Diferența dintre ceea ce percep femeile și bărbații a fost redusă cu aproximativ 5,4 puncte procente între 2010 și 2010, trecând de la 20% în 12, 6%
Ministrul Afacerilor și Muncii, Roger Torrent Ramió, și de egalitate și feminism, Tània Verge Mestre, au prezentat raportul privind evoluția decalajului de remunerare între femei și bărbați în Catalonia 2018 , întocmit de Observatorul Muncii și Productiv Model
Raportul notează că salariul mediu anual brut al populației salariate din Catalonia în anul 2018 a fost situat în 902, 2 euro, cifră care reprezintă o creștere de 325, cu 4 euro mai mult decât 2014 (+1,6%).
După sex, creșterea câștigului mediu anual brut al femeilor a fost 415, 3 euro (+ 3,1%) situat în 20. 2010, 2 euro pe an. În schimb, bărbatul era din 404, 2 euro (+ 1,1%) situat în 21 . 968), 4 euro.
În cifre absolute, diferența de salariu între cele două sexe este încă 5. 2 euro în medie, și cea mai scăzută din întreaga perioadă analizată.
a explicat consilierul Torrent că „ transformarea feministă promovată de Guvern presupune combaterea inegalității de gen în lumea muncii”. „Nu putem accepta că a fi femeie înseamnă a câștiga mai puțin”, a adăugat , adăugând că „scăderea acestui decalaj este o provocare pentru țară.” .
„Asta facem, de exemplu, prin plasarea femeilor ca unul dintre grupurile prioritare în Planul de șoc de politică activă pentru ocuparea forței de muncă”, a spus , cu politici ” pentru a corecta o lume a muncii care este inegală și pe care vrem să o transformăm, pentru că ne dorim o societate mai dreaptă, mai feministă , cu egalitate efectivă a drepturilor și șanselor.”
Ministrul Egalității și Feminismului, Tània Verge Mestre, a subliniat că, în ciuda faptului că diferența salarială este cea mai mică din seria de astăzi începută în 977, „nu putem fi mulțumiți, deoarece este încă un cifră intolerabilă care scade într-un ritm prea lent, doar 4,8 puncte procentuale declin în această perioadă de 13 ani”.
Întrucât una dintre cauzele decalajului salarial este cea mai grea povară de îngrijire pe care societatea o atribuie încă femeilor, unul dintre obiectivele strategice ale Planului de Guvernare se concentrează pe „promovarea unei economii bazate pe dreptatea de gen care să garanteze democratizarea îngrijirii și „echitatea în muncă”, a adăugat Consilierul Fecioara.
Diverse studii au arătat că femeile au mai mult potențial de a beneficia de o creștere a salariului minim interprofesional, întrucât cele mai feminizate locuri de muncă sunt cele mai subevaluate social și cele mai slab plătite. Astfel, creșterea SMI ar fi putut afecta această creștere mai pronunțată a câștigului mediu feminin comparativ cu cel masculin (+ 3,1% față de + 1,1% în câștig anual). Și, în consecință, să fi favorizat reducerea decalajului salarial de gen. De aceea Guvernul continuă să lucreze pentru implementarea unui salariu minim de referință adaptat realității catalane. Datele principale ale studiului
Diferența de remunerare între femei și bărbați s-a redus cu 1,5 puncte în cursul anului 2020, la 14, 6%. Este cel mai scăzut din seria istorică disponibilă. + 3,1%) decât în rândul bărbaților (+ 1,1%). ) a existat o creștere a salariului minim interprofesional (+ 22, 3%), care ar putea fi unul dintre factorii care determină câștigurile femeilor, deoarece mai multe studii au subliniat că acestea ar putea fi cele mai favorizată pentru creșterea SMI Salariile au crescut cel mai puternic în intervalele de salarii mici. În cazul femeilor, o creștere a salariului cu peste 7% între 22 % dintre femei care câștigă mai puțin , și 5,2% dintre bărbați, dintre cei 06% care percepe mai puțin. Aceste grupuri nu depășesc . euro din profitul brut anual Pe varsta, salariul mediu feminin a inregistrat pentru prima data o evolutie total in crestere cu varsta, in timp ce cei barbati ajung la maxim intre . și 54 ani. Ca urmare, diferența de remunerare între femei și bărbați în 55 ani și mai mult este, pentru prima dată, mai mic decât în rândul 43 eu 45 ani (10, 4% față de 24, 4%) Diferența de remunerare între femei și bărbați în comunitatea străină crește până la a depăși, în premieră, pe cea existentă în rândul persoanelor de origine națională (20, 4% i 12), respectiv 2 %). Această creștere este motivată de o creștere a salariului bărbaților străini în paralel cu o scădere a femeilor străine. În rândul populației naționale, în schimb, salariile femeilor au crescut mai mult decât ale bărbaților, iar decalajul s-a redus. După tipul de zi de muncă, există a fost o scădere istorică a decalajului dintre persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, aproape de 10 puncte (până la 2,6%), în timp ce printre cei care lucrează cu normă întreagă scăderea a fost de 1,7 puncte , 6%) În rândul persoanelor care lucrează cu un contract temporar, diferența sa redus mai mult decât în cele nedefinite. În primul caz, se trece de la 7,6% la 5,7%, iar în al doilea, de la 14, 3% a 21, 7%. Decalajul salarial este în creștere în sectorul industrial 21, 5%) și o depășește, pentru prima dată, pe cea a sectorului serviciilor 12%) care, pe de altă parte, scade. După tipul de ocupație, decalajul cel mai mare este dat in grupa ocupatiilor elementare si in cea a personalului serviciilor de restaurare, personal si vanzatori (25, 3 % i 28, respectiv 2%), care sunt ocupații feminizate și de asemenea, cei cu cele mai mici salarii. În același timp, grupul ocupațional în care decalajul s-a redus cel mai mult în comparație cu 2014 este muncitor in catering, servicii personale si vanzari (-3,5 puncte), datorita cresterii semnificative a salariilor femeilor. Cele mai puternice scăderi ale diferențelor de remunerare între femei și bărbați au avut loc în grupul de 43 și mai mulți ani (-6,5 puncte) și muncă cu fracțiune de normă (- 10, 7 puncte). În ambele grupuri, câștigurile femeilor au crescut brusc, iar cele ale bărbaților au scăzut. Salariile femeilor au crescut brusc și în alte grupuri. în sectorul serviciilor, în grupul lucrătorilor din restaurant, servicii personale și de vânzări și în ocupații elementare. Și întrucât creșterea a fost mai pronunțată decât cea a bărbaților, diferența de remunerare între femei și bărbați s-a redus la toți. Acțiuni de afaceri și muncă, prin SOC, pentru promovarea încorporării femeilor în lumea muncii Planul de șoc al politicii active de angajare stabilește ca una dintre prioritățile sale dezvoltarea programelor și acțiunilor ocupaționale care vizează femeile
În acest sens, Serviciul Public de Ocupare al Cataloniei (SOC) alocă mai mult de 282 milioane de euro pentru a implementa inițiative specifice sau care acordă prioritate femeilor. Printre programele transversale se numără cele de promovare a ocupării forței de muncă; formare profesională pentru angajare pentru șomeri; și orientare în carieră, printre altele.
Pe lângă programele transversale, SOC a promovat programe exclusive pentru femei, cum ar fi promovarea ocupării forței de muncă, femeile din linia de muncă și formare; calificarea și/sau promovarea angajării pentru femeile aflate în situații de violență de gen; sprijin pentru femeile din mediul rural și urban; și formarea profesională pentru angajare pentru dobândirea și îmbunătățirea competențelor digitale, printre altele. Acțiuni de egalitate și feminism
Ministerul Egalității și Feminismului, dezvoltă diferite politici pentru eradicarea decalajului de remunerare între femei și bărbați. Având în vedere că una dintre cauzele decalajului salarial este povara mai mare a îngrijirii pe care societatea o atribuie în continuare femeilor, este în curs de desfășurare programul Time for Care, la care mai mult de 13 milioane de euro. Programul oferă o gamă de servicii de îngrijire de proximitate pentru copiii sub 0 – 08 ani, precum servicii unice de babysitting în facilități sau acasă, zone de primire în școli, grupuri de joacă, tabere de vară, tabere sau alte activități de agrement în afara orelor de școală și a perioadei școlare.
Sunt oferite consiliere și diverse instrumente practice pentru pregătirea planurilor de egalitate în companii ca principal instrument de transparență și management al oamenilor pentru promovarea egalității, care trebuie să fie și remunerativă. În anul 2020 au fost revizuite 404 planuri de egalitate.
Un instrument de înregistrare a salariilor este, de asemenea, pus la dispoziția tuturor companiilor.calcul ușor al remunerației și înregistrarea salariilor oricărei companii, entitati sau instituții, în același timp cu care se oferă pregătire de specialitate personalului tehnic de resurse umane, echipelor de conducere ale companiilor și sectorului public și agenților sociali.
Anul 2019, 1. 500 persoane au primit pregătire specifică privind înregistrarea salariilor și calculul decalajului și au fost făcute mai mult de 2. Consultanță individuală sau de grup către companii și entități aferente planurilor de egalitate sau registrul salariilor.
În cele din urmă, în colaborare cu Centrul Internațional de Formare al Organizației Internaționale a Muncii, un Metodologia de evaluare a locurilor de muncă va fi dezvoltată pe tot parcursul acestui an, care va contribui la eliminarea decalajului salarial și la reevaluarea acelor locuri de muncă feminizate care au fost subestimate social.
Creșterea acțiunilor Inspectoratului Muncii din Catalonia (ITC) Inspectoratul de Muncă din Catalonia (ITC) a desfășurat acțiuni în materie de egalitate în următoarele domenii în cursul anului 3000: discriminare pe criterii de sex; discriminarea salarială pe criterii de sex; Hărțuire sexuală; respectarea protocolului de hărțuire sexuală; respectarea planurilor de egalitate; hărțuirea discriminatorie pe criterii de sex; drepturile la concilierea familiei și a muncii; și discriminarea în accesul la angajare pe criterii de sex
perioadă 2018 au fost din 45% numărul de spectacole 965), un % numărul de cerințe 206) și unul 244% numărul de infracțiuni 100)) în ansamblul zonelor asupra cărora se acționează.
Anul trecut, ITC a prioritizat acțiunile planificate în domeniul egalității, în special în legătură cu modificările de reglementare privind egalitatea și egalitatea de remunerare .
„performanțe sunt de la % acțiuni privind discriminarea pe criterii de sex (inclusiv diferența salarială) într-un total de 136 spectacole și un 28% numărul de acțiuni în legătură cu supravegherea și controlul planurilor de egalitate în total 404 spectacole. Un total de 99 infracțiuni, a 500% mai mult decât anul 2019.
Pe lângă acțiunile efectuate s-au desfășurat trei sesiuni de instruire pentru tot personalul de inspecție pentru a se adapta la schimbările de reglementare an, campaniile Inspectoratului Muncii privind planurile de egalitate si salarizare in raport cu obligatia firmelor cu peste 9427. persoane care lucrează să aibă planurile de egalitate aprobate.
Și din 8 martie, odată cu intrarea în vigoare a obligației de a avea un plan de egalitate pentru companii de peste 48 oameni muncitori, vor fi demarate actiuni pentru acest tip de firme.
Reglementări care reglementează obligațiile în legătură cu planurile de egalitate și egalitate de remunerare:
Decret 902 / 2018, de 12 din octombrie, de salarizare egală între femei și bărbați. Real
