Încetarea contractului de muncă reprezintă finalizarea raporturilor de muncă între lucrător şi angajator si cauzele sunt diverse.
• cauze specifice, determinate în contractul de muncă,
• finalizarea perioadei prevăzute în contract;
• acordul între firmă şi lucrător;
• voinţa lucrătorului, în acest caz neputând beneficia de
• o indemnizaţie şi nici de ajutor de şomaj;
• voinţa lucrătorului derivată din nerespectarea condiţiilor contractuale de către angajator;
• pensionare;
• concediere;
• alte motive (deces, incapacitate permanentă a lucrătorului sau angajatorului);
• lucrătorul nu a trecut cu succes perioada de probă;
• decesul, pensionarea angajatorului (dacă societatea este unipersoanlă şi nu există succesori) -în acest caz lucrătorul beneficiază de o indemnizaţie;
• finalizarea lucrării pentru care a fost încheiat contractul.
În perioada de probă patronul are dreptul să concedieze lucrătorul dacă nu este mulţumit de activitatea acestuia, fără a prezenta motivele!
{loadposition publi-in-article}{jathumbnail off}
