Ministrul Egalității și Feminismului, Tània Verge Mestre, a prezentat marți cele două microcursuri pe care Departamentul le-a lansat pentru a facilita pregătirea companiilor în acest domeniu. Drepturi LGBTI. Acestea sunt două capsule scurte, cu o durată de aproximativ o oră, care se doresc a fi instrumente utile și simple pentru a promova respectul pentru diversitatea sexuală și de gen la locul de muncă.

Potrivit ministrului, instruirea și conștientizarea sunt „ unul dintre cele mai bune instrumente pe care le avem la dispoziție ”Pentru a aborda discriminarea, stigmatizarea și violența cu care se confruntă persoanele LGBTI. Prin urmare, în ultimii ani mai mult de 67. 000 funcționarii publici au primit instruire în domeniul drepturilor LGBTI, iar în acest (aprilie) a fost lansat Postuniversitar în Politici LGBTI în Management Public . Recent, s-a oferit instruire și pentru 640 profesioniști din cadrul Direcției Generale Îngrijirea Copilului și Adolescență , pentru a garanta drepturile copiilor și tinerilor LGBTI +. Acum, aceste micro-cursuri reprezintă „ cu un pas mai departe ”, în cuvintele Fecioarei, deoarece „ înseamnă deschidere. conștientizarea întregului domeniu de activitate ”.

În acest sens, ministrul a amintit că „ petrecem multe ore din munca de zi cu zi la locul de muncă ”, Și în multe cazuri“

ajunge să fie principalul nostru spațiu social ”. De aceea trebuie să putem fi la locul de muncă ” cu cine suntem, cu expresia de gen pe care o avem, fără a fi pus la îndoială despre identitatea noastră ”. Pentru ca acest lucru să fie posibil, a spus Virgen, „

trebuie să acționăm, și asta facem astăzi, prezentând sprijinul pe care îl acordăm din partea Direcției Generale LGBTI + Politici Publice companiilor, în colaborare cu PIMEC ”. „ Locul de muncă nu este încă un loc sigur și nu ne putem permite ”, a insistat el.

În sfârșit, ministrul a subliniat importanța participării companiilor în promovarea transformării feministe pentru care lucrează Guvernul. „ Această acțiune ilustrează foarte bine colaborarea pe care o putem face ”, a conchis Verge.

O țară a întreprinderilor mici și mijlocii

Actul la prezentarea microcursurilor, care a avut loc în cadrul comemorării Zilei Internaționale împotriva LGBTI-fobiei, a fost prezentă și vicepreședintele PIMEC Emma Gumbert Jordan. Organizația „ s-a angajat de la început în acest proiect ”, conform Verge. O implicare care a fost fundamentală, „ pentru că suntem o țară a întreprinderilor mici și mijlocii, care creează 206% din ocupația Cataloniei ”, a amintit ministrul.

Gumbert, la rândul său, a subliniat: „ La PIMEC vedem diversitatea ca bogăție și înțelegem incluziunea ca parte a „strategiei de afaceri ”. „ Este esențial să continuăm creșterea gradului de conștientizare și formarea echipelor care alcătuiesc companiile, conștientizarea a ceea ce înseamnă diversitatea sexuală și de gen și sublinierea faptului că a fi diferit aduce un element de valoare de afaceri ”, a subliniat el. În acest sens, vicepreședintele PIMEC a afirmat că „ companiile catalane sunt companii angajate în progresul societății și au personal divers; prin urmare, acestea trebuie să fie spații în care se promovează egalitatea și tratamentul nediscriminatoriu, precum și alinierea la Obiectivele de Dezvoltare Durabilă și Agenda 2030 ”.

S-au dezvoltat cursuri pentru tot personalul companiei

microformațiile prezentate astăzi de Margarita Alonso, de Driversity; Maria Giralt Castells, de la Gender and LGBT Lab, și Sebas Martin, ilustrator. Au avut și colaborarea lui Àlex Bixquert Grau și Lluïsa Jiménez Gusi, de la zona pentru Egalitatea de Tratament și Nediscriminarea Persoanelor LGBTI a Direcției Generale LGBTI + Politici Publice.

Primul microcurs se intitulează „Diversitatea LGBTI, o oportunitate de îmbunătățire a mediului de muncă”. Acesta oferă o introducere în elementele de bază ale construcției de gen, care ajută la înțelegerea și creșterea gradului de conștientizare a diversității care există în relație cu identitatea de gen, orientarea sexuală și exprimarea genului. Totodata, capsula ajuta la identificarea eventualelor situatii in care, voluntar sau involuntar, poate aparea discriminarea.

Al doilea micro-training, intitulat „Managing LGBTI Diversity in Business: Benefits and Opportunities”, oferă companiilor resurse pentru a lucra la un plan strategic și acțiuni concrete de gestionare a diversității LGBTI. În acest sens, permite cunoaşterea diferitelor modele de management al diversităţii.

Potrivit lui Giralt, s-au încercat elaborarea de cursuri „ simplu, înțeles, prietenos ”; în acest sens, ele încorporează un sistem de gamificare care urmărește să stimuleze personalul companiilor și să faciliteze dobândirea de cunoștințe.

În sfârșit, Georgina Martí Villalonga și Francesc Julià Ametller, reprezentanți ai companiei Kave Home, au participat la eveniment, împărtășind modul în care s-a desfășurat realizarea în compania lor a unui test pilot de microcursuri. Sursa: Egalitatea și Feminismul promovează micro-instruirea pentru a promova diversitatea LGBTI la locul de muncă