„ La Ferrocarrils dorim să construim un mediu de lucru incluziv, care să respecte diferențele și care să permită fiecărei persoane să fie ei înșiși ”, a spus Subirà, care a subliniat valoarea aderării la Carta și toate acele inițiative ” care ne ajută să ne îndreptăm spre obiectivele Strategiei noastre de activism și să gestionăm activ diversitatea . Lucrăm pentru a fi o companie diversă și incluzivă, atât în ceea ce privește utilizatorii, cât și acasă, în cadrul companiei. Nu putem lucra pentru a servi o clientelă diversificată cu o perspectivă incluzivă dacă nu o gestionăm în acest fel intern ”
Prin această calitate de membru, Ferrocarrils confirmă că respectă Șanse egale și anti-discriminare și preia diferite provocări pentru a promova activ incluziunea și diversitatea. De altfel, promovarea diversității este una dintre axele de acțiune ale actualei Strategii de Activism Feroviar, o foaie de parcurs pe care entitatea o urmează pentru a se poziționa ca o companie activistă în ceea ce privește responsabilitatea socială și contribuția la Agenda Națiunilor Unite 2030
În acest cadru de acțiune Căile Ferate desfășoară diverse acțiuni de implicare a personalului în promovarea unui mediu respectuos cu diferențele, fie în cadrul organizației propriu-zise sau la nivelul utilizatorilor. Compania acordă prioritate pregătirii în rândul personalului pentru a oferi instrumente de îmbunătățire a atenției la diferite diversități, fie că sunt fizice sau mentale. Pe de altă parte, compania promovează acorduri de stagiu cu persoane cu risc de excluziune socială pentru a favoriza inserarea acestora pe piața muncii și are diferite planuri strategice pentru a garanta nediscriminarea în serviciul său și în toate dotările sale.. Accesibilitatea universală este o altă axă de bază a Strategiei de Activism FGC. Compania are % din stații și trenuri adaptate pentru persoanele cu mobilitate tradusă și lucrează pentru îmbunătățirea accesibilității tuturor infrastructurilor, dependențelor și serviciilor, inclusiv- intermodalitate și ușă- acces la ușă, accesibilitate la fermele de munte și servicii legate de agrement, asigurarea unei oferte accesibile și incluzive.
În plus, compania are un Plan de egalitate care recunoaște Ferrocarrils ca companie feministă și angajat să promoveze egalitatea efectivă în cadrul companiei, cu scopul de a deveni un joint venture în anul 2025, încurajând prezența femeilor în grupul de conducere, echilibrul în oportunitățile dintre bărbați și femei pentru accesul și promovarea la diferite locuri de muncă, precum și reducerea decalajului salarial.
Aderarea Ferrocarrils la Carta Diversității a coincis cu comemorarea, în luna mai, a Luna Europeană a Diversitate
