Dreptul de a lipsi de la serviciu din această împrejurare nu va mai fi, de acum înainte, la cheremul contractului colectiv de muncă al lucrătorului. Este un drept recunoscut, așadar, tuturor lucrătorilor. Consiliul de Miniștri a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii și Economiei Sociale, regula în care se abordează o modificare a permisului de alăptare în vederea îmbunătățirii condițiilor de exercitare a dreptului și, în același timp, consolidează și completează concediul pentru creșterea copilului recent recunoscut.

Permisiunea cea mai puțin restrictivă

În prezent, dreptul de a lipsi este condiționat de prevederile negocierii colective sau de acordul încheiat cu societatea.

Modificarea articolului 37.4 din textul consolidat al Legii Statutului lucrătorilor elimină aceste restricții, transformând toate posibilitățile de bucurie, inclusiv acumularea orelor de absență plătite, într-un drept al tuturor lucrătorilor. Acest lucru avansează îmbunătățirea și crește nivelul de recunoaștere și protecție a permiselor de conciliere.

În cazurile de naștere, adopție, încredințare în scopul adopției sau plasamentului maternal, lucrătorii vor avea dreptul la o oră de absență de la serviciu, pe care o pot împărți în două fracțiuni, pentru îngrijirea copilului până la data la care acesta ajunge. în vârstă de nouă luni. Durata permisului va fi majorată proporțional în cazurile de naștere, adopție, custodie în scop de adopție sau plasament matern multiplu.

Oricine exercită acest drept, după voia sa, îl poate înlocui cu o reducere a zilei sale cu o jumătate de oră în același scop sau îl poate acumula în zile întregi.

Reducerea timpului de muncă prevăzută în această secțiune constituie un drept individual al lucrătorilor, fără ca exercitarea acestuia să poată fi transferată celuilalt părinte, adoptator, tutore sau asistent maternal. Totuși, dacă doi lucrători ai aceleiași întreprinderi își exercită acest drept pentru același subiect, exercitarea lor simultană poate fi limitată din motive întemeiate și obiective de funcționare a întreprinderii. motivat corespunzător în scris, iar în acest caz societatea trebuie să ofere un plan alternativ care să asigure bucuria ambilor lucrători și care să facă posibilă exercitarea drepturilor de conciliere.

Atunci când ambii părinți, adoptatori, tutori sau asistenți maternali își exercită acest drept cu aceeași durată și regim, perioada de bucurie poate fi prelungită până la împlinirea copilului de douăsprezece luni.


Sursa: Guvernul aprobă dreptul de absență în concediu pentru alăptare