Guvernul a promovat „Strategia de încorporare a referirii la nonbinarism, sens și diversitate familială în documentele și informațiile administrative. sisteme”, astfel încât oamenii să-și poată exprima identitatea în funcție de semnificația și genul liber identificat în documentele administrative și sistemele informatice ale Guvernului, Administrației Generalității și entităților și organismelor afiliate. Strategia, aprobată ca Acord de Guvern, ține cont și de diversitatea familiei și recunoaște familiile monoparentale și monoparentale.
Modificarea documentației administrative nu este doar o recunoaștere a persoanelor trans*, a persoanelor nebinare, a familiilor monoparentale și a familiilor gay: este și un eșantion al întregului
Revizuirea și adaptarea documentației administrative și a sistemelor informatice asigură respectarea diversității prin îndrumare și a identității de gen a persoanelor care interacționează cu Administrația în orice procedură, precum și față de diversitate. a unităţilor de convieţuire.
În acest sens, Strategia are trei obiective principale. În primul rând, urmărește să faciliteze recunoașterea persoanelor cu identitate de gen, alta decât sexul atribuit la naștere, atâta timp cât aceasta nu este recunoscută legal în actul lor personal de identitate, în procedurile pe care le derulează cu Administrația Generalitati și entitățile și corpurile de care este atașată. Astfel, actele administrative, în special formularele, sunt adaptate faptului că o persoană intersexuală sau o persoană Transare dreptul de a fi numită cu numele care îi identifică personalitatea și genul. Dreptul la nume este un drept al personalitatii care ajuta la dezvoltarea lui si este cel care identifica persoana.
In al doilea rand, urmareste includerea in actele administrative, in special a formulare, referirea la persoane care nu se identifică ca femei sau bărbați, ori de câte ori este necesar să se solicite genul persoanelor.
Aceste modificări care garantează dreptul la egalitate și non -discriminarea pe criterii de orientare sexuală, identitate de gen sau exprimare de gen în sfera administrativă, sunt încadrate în Legea 11/2014, din octombrie, pentru a asigura drepturile lesbienelor, gay, bisexualilor , persoanele transgender și intersexuale (LGBTI) și pentru a eradica homofobia, bifobia și transfobia. Asigurarea exprimării non-binarismului și a numelor semnificative sunt elemente importante care contribuie la dezvoltarea liberă a personalității.
În sfârșit, al treilea obiectiv al Strategiei este ca familiile de același sex si parintii monoparentali pot preciza identitatea a doua persoane de acelasi sex sau a unui singur parinte, in procedurile sau procedurile efectuate cu Administratia Generalitati si entitatile si organele afiliate, astfel incat aceasta sa devina incluziva pentru aceste familii. . În plus, nu este necesară precizarea mamei/tatălui, luând astfel în considerare diversele orientări sexuale și identități de gen ale persoanelor care alcătuiesc o familie. Luarea în considerare a diversității familiei garantează egalitatea de tratament și nediscriminarea diferitelor modele de familie, drept protejat de lege 24 , din 203 din decembrie, de tratament egal și nediscriminare. Această schimbare va pune capăt pentru totdeauna situației familiilor care trebuie să modifice formularele și să dea explicații atunci când părăsesc tiparul mamă-tată.
. ) Modificări în documentația administrativă și sistemele de informare
Vor fi adaptate la recunoașterea genului autoidentificat și a diversității familiei toate documentele administrative, în special formularele, atât hârtie cât și electronică. În plus, vor fi revizuite sistemele informaționale gestionate de Administrația Generalitati și de entitățile și organismele afiliate legate de efectuarea procedurilor, în special aplicațiile care prelucrează date.
adecvarea diferitelor documente trebuie să includă referirea la semnificație, astfel cum este stabilit în Protocolul de colaborare între Direcția Generală LGBTI + Politici Publice și CatSalut pentru prelucrarea și elaborarea cardurilor de sănătate ale persoanelor trans*. În plus, în documentele și formularele în care este esențial pentru colectarea datelor, câmpul „gen” trebuie modificat pentru a încorpora opțiunile de răspuns masculin, feminin și non-binar. În sfârșit, diversitatea familiei trebuie încorporată în toate documentele care colectează date de la părinți, pentru a se asigura că sunt luate în considerare familiile de același sex și monoparentale.
Modificarea documentației administrative și sistemele informatice trebuie să fie realizate în maximum 24 luni de la înființare.
Comisia Interdepartamentala de Implementare si Monitorizare a Strategiei
Conducere de catre Departamentul de Egalitate si Feminisme si formata din reprezentanti a celorlalte departamente ale Administrației Generalitati de Catalunya și a entităților și organismelor afiliate se creează Comisia care va coordona în mod transversal și integral implementarea Strategiei, urmând ca ulterior să o monitorizeze și să o evalueze.
Toți membrii Comisiei vor primi instruire în domeniul LGBTI și egalitatea de tratament și nediscriminare oferite de Equality i Feminisme, Departament care va însoți celelalte departamente în implementarea modificărilor.
Comisia poate promova și reglementările sau reglementările care pot fi necesare pentru tratarea politicilor nebinare , semnificația numelui și diversitatea familiei în ansamblul sistemelor informaționale și în formulare.
