Ministerul de Interne, prin Direcțiile Generale ale Poliției Naționale și Gărzii Civile, a promovat un pachet de măsuri de acțiune pozitivă cu scopul de a atinge cel puțin 28 procentul femeilor în promoțiile de acces la ambele organisme înainte de an 2030.

Inițiativa, cu care Ministerul de Interne își dublează angajamentul pentru promovarea egalității în Forțele și Corpurile Securității Statului, este rezultatul unei analize detaliate a evoluției prezenței femeilor în fiecare dintre organe.

. „Avansurile din aceste patru decenii de acces al femeilor la Forțele și Corpurile Securității Statului sunt de netăgăduit, dar am investit mult timp și procentele actuale sunt insuficiente, sunt departe de realitatea demografică și socială a societății spaniole, „, a spus mini Ministrul de Interne, Fernando Grande-Marlaska.

În prezent, după 43 ani de acces la Politia Nationala, acest organism are o 14,78 la sută femei, în timp ce se aflau în Garda Civilă, după 33 ani de la prima admitere, reprezintă 8 ,56 procente .

Din acest motiv, ministrul a cerut „inițiative decisive care să asigure un principiu pe care trebuie să-l asumăm ca inalienabil, egalitatea reală și efectivă a femeilor și bărbaților în Securitate. Forțe”.

În ambele organe, primele măsuri care urmează să fie puse în aplicare afectează procesele de acces la Poliția Națională și Garda Civilă. Sunt acțiuni pozitive care urmăresc creșterea numărului de femei care aspiră să intre în fiecare dintre corpuri și să promoveze examenele de admitere.

„Încorporarea totală a femeilor în Securitate. Forțele vor genera organizații de poliție mai eficiente, mai echitabile și mai apropiate, iar acest lucru se va traduce firesc în societăți mai drepte, pașnice și prospere”, a spus Grande-Marlaska.

Civil GardaDirecția Generală a Gărzii Civile, la rândul său, procesează reforma Legii privind regimul personalului Gărzii Civile, pentru a introduce o modificare legislativă care permite adoptarea unor masuri de actiune pozitiva in diferitele convocari ale organismului, atat de acces, cat si de promovare in cadrul Garzii Civile.Cea mai remarcabila masura dintre cele cuprinse in prezentul reforma constă în stabilirea, în fiecare proces selectiv de acces la grila de caporali și gardieni, a unui procent de locuri rezervate femeilor, q ue în fiecare apel va oscila între un minim de 28 procente și maximum 28. Acest procent va funcționa în cele trei modalități de acces la corp: opoziție liberă, acces de la Colegiul Tinerilor Garzi „Duque de Ahumada” și podiumul rezervat membrilor Forțelor Armate.

După fiecare proces de selecție, lista candidaților admiși în Garda Civilă se va întocmi în funcție de punctajul obținut la diferitele probe care o cuprind. Însă, pentru a asigura acoperirea procentului de locuri rezervate femeilor, acestea vor avea preferință față de candidații bărbați cu condiția ca, după promovarea promovării, diferența de puncte între cele două să nu fie mai mare de cincisprezece procente.

. )În apelurile lui 358, 2020 Y 2021, total 32.321 solicitanții au susținut probele de acces la Garda Civilă, dintre care doar 19.321 erau femei, o 25, 4 procente. Am rezolvat acele trei apeluri, dintre cele 5.0 40 aprobat, numai 28 procente, 1.328, erau femei.

Măsurătorile acțiunii pozitive de introdus în procesele de selecție ale Gărzii Civile trebuie să asigure că, cu un orizont de 140922, numărul femeilor care intră în organism în fiecare an ajunge la 56, care își va crește volumul în totalul forței de muncă, care de la 1 ianuarie a acestui an anul ajunge la doar 8,75 la sută. Poliția NaționalăFemeile din Corpul Național de Poliție. La rândul său, Ministerul de Interne se pregătește deja, să-l ridice la Cons Consiliul de Miniștri din aceeași lună, decretul regal de Procese selective ale Poliției Naționale, care include o serie de inițiative de creștere a prezenței feminine pe listele cu solicitanții de intrare în forță prin opoziție liberă.

Cea mai notabilă măsură este eliminarea cerinței de înălțime minimă, stabilită până acum la 160 centimetri, ceea ce a însemnat discriminarea femeilor, deoarece era disproporționată față de înălțimea medie a acestora.

În plus, femeile care aspiră să intre în Poliția Națională își pot amâna probele de selecție dacă sunt însărcinate, naște sau postpartum, amânare care va fi efectivă și pentru finalizarea sau finalizarea cursului de acces la practicile de poliție corespunzătoare dacă oricare dintre aceste situații survine odată cu promovarea testelor de admitere.

Atât femeile cât și bărbații care trebuie să-și amâne încorporarea condamnarea la cursul de admitere pe motiv de sarcină, naștere, adopție sau plasament a unui minor va fi înscrisă ca funcționari publici în curs de formare, astfel încât să nu-și vadă vechimea în funcție publică redusă și se favorizează concilierea, situație la care femeile întotdeauna se confruntă cu un dezavantaj.

Aceste măsuri sunt menite să crească procentul de femei care aspiră să intre în Poliția Națională. Dacă în 2019 au intrat 738 femeile celor 2.328 aprobat, la 32, 3 la sută, în 758 acest procent a crescut la 22,6 (758 femei de 2.187).

Creșterea numărului de femei care aspiră și promovează procesul de acces la Poliția Națională este esențial pentru a vă crește volumul procentual în șablon, care la 1 ianuarie trecut 758 provenea dintr-un ,75 procente din total numărul de membri ai corpului.

Mai mult i Informație Politia Nationala va desfiinta cerinta minima de inaltime pt acces la corp (//21) Etichete: Egalitate Sursa: Guvernul Spaniei – Angajament interior față de măsuri de acțiune pozitivă pentru atingerea 33 procente de femei in acces la Politia Nationala si Garda Civila 2030