IRSST celebrează webinarul „Constituiri în timpul dizabilității temporare și a invalidității care apare”

Cursul organizat de IRSST, în colaborare cu Observatorul Resurse Umane, s-a adresat personalului tehnic în prevenirea riscurilor profesionale și resurse umane, precum și reprezentanților lucrătorilor, pentru a-și îmbunătăți și actualiza cunoștințele în acest domeniu.

Estela Martin, director de comunicare și avocat la SincroGo și expert pe această temă, a avertizat în cadrul webinarului că trebuie „să ne luăm rămas bun de la scrisorile generice de concediere în cazul plecărilor produse în situații de invaliditate temporară, inclusiv în cazul ipotezelor rezilierii contractului. pentru nedepășirea perioadei de probă. Acum, sesizarea concedierii trebuie să aibă o justificare exhaustivă pentru a evita nu numai ca aceasta să poată fi declarată nulă, ci și ca aceasta să fie grevată suplimentar cu repararea prejudiciului moral prevăzut în Legea 15/2022”.

În cadrul discursului său, experta a explicat că „Legea cuprinzătoare 15/2022 pentru egalitatea de tratament și nediscriminare nu stabilește nulitatea obiectivă sau automată a concedierii în caz de concediu din cauza IT, adică nu toate concedierile pentru simplul fapt. Faptul de a fi în situație de invaliditate temporară va fi în mod necesar declarat nul, dacă nu este cuplat cu existența unei discriminări.

În plus, avocatul a concluzionat că „în practică, lipsa de precizare a normei în sine va conduce la o mai mare judiciarizare a concedierilor în situații informatice care, de fapt, se vede deja, cu riscul numeroaselor sentințe, cu cazuistică extinsă și diversitate de criterii, care au fost deja stabilite”.