Negocierea colectivă ecologică, promovată de Muncă în timpul președinției spaniole a Consiliului Uniunii Europene, este încorporată pentru prima dată în sistemul nostru juridic Companiile cu peste 500 de lucrători trebuie să aibă planuri de mobilitate durabilă Măsurile incluse în planurile de mobilitate durabilă trebuie să fie evaluabile Acestea vor include, de asemenea, măsuri legate de siguranță și prevenirea accidentelor atunci când se deplasează la locul de muncă. Aceste planuri vor fi o chestiune obligatorie care trebuie abordată în cadrul negocierilor colective
Ministerul Muncii și Economiei Sociale a încorporat obiectivele Negocierii Colective Verzi în Proiectul Legii Mobilității Durabile care a fost aprobat de Consiliul de Miniștri desfășurat astăzi la propunerea Ministerelor Muncii și Economiei Sociale și Transporturilor și Mobilitatii Durabile, promovat de către acest departament în timpul președinției spaniole a Consiliului Uniunii Europene semestrul trecut și care sunt incluse în propria declarație a Consiliului.
Negocierea colectivă verde este încorporată pentru prima dată la sistemul nostru juridic și constituie un nou domeniu pentru dezvoltarea negocierilor colective.
Mobilitate durabilă la locul de muncă
Companiile, inclusiv cele din sectorul public, trebuie să aibă, în termen de 24 de luni de la intrarea în vigoare a legii, planuri de mobilitate durabilă să lucreze pentru acele centre de muncă cu mai mult de 500 de lucrători sau 250 pe tură.
Aceste planuri de mobilitate durabilă trebuie să fie negociat cu reprezentanţa legală a lucrătorilor sau, în lipsă, cu o comisie formată din cele mai reprezentative și reprezentative sindicate din sector.
Planurile de mobilitate durabilă pentru muncă vor include măsuri specifice de mobilitate durabilă care iau în considerare, de exemplu, promovarea mobilității active, transportului colectiv, mobilității cu emisii zero, atât soluții de mobilitate partajată, cât și colaborative sau lucrul la distanță în cazurile în care cele care sunt posibile.
Măsuri referitoare la siguranța și prevenirea accidentelor la deplasarea la locul de muncă.
Planuri de mobilitate durabilă pentru a lucra trebuie să facă obiectul evaluăriide monitorizare care să permită implementarea acțiunilor și măsurilor cuprinse în plan de urmat.
Negocierea colectivă obligatorie
Pentru a asigura negocierea planurilor arta este modificată. 85.1 din Statutul lucrătorilor, să includă în conținutul obligatoriu al contractelor colective obligația de a negocia măsuri pentru promovarea dezvoltării planurilor de mobilitate durabilă a muncii.
Centrele mari de activitate trebuie să aibă a planurilor de mobilitate durabilă.
Ministerele Muncii și Economiei Sociale, și Transporturile și Mobilitatea Durabilă, în urma unui raport al Forumului Administrativ privind Mobilitatea Durabilă, vor stabili în comun criteriile de identificare a centrelor mari de activitate care trebuie să aibă aceste planuri de mobilitate durabilă,
Pentru stabilirea acestor criterii, se va lua în considerare, printre alți factori, suprafața centrului de activitate, numărul de companii și lucrători afectați pe tură de lucru sau aflux de vizitatori, precum și mobilitatea în zilele și orele de vârf și în anumite date. .
