Raquel Sánchez subliniază că Strategia de Mobilitate include măsuri care încurajează prezența femeilor în sectorul transporturilor

Ministrul Transporturilor, Mobilității și Agendei Urbane, Raquel Sánchez, a subliniat că în cadrul Strategiei de mobilitate sigură, durabilă și conectată au fost incluse măsuri pentru a încuraja și sprijini prezența femeilor în diferitele profesii legate de sectorul transporturilor.

În discursul pe care l-a ținut la prezentarea Rețelei de Femei, pe care Renfe a lansat-o și care a avut loc la sediul Fundației Căilor Ferate Spaniole, ministrul a sărbătorit lansarea acestei inițiative de vizibilitate și promovare a talentului feminin în organizație, obținerea egalității de gen și evitarea părtinirii.

Raquel Sánchez a vrut să sublinieze că propuneri precum Acesta este un angajament clar pentru colaborare și schimbul de experiență , ele ajută la consolidarea și vizibilitatea rolului femeilor în cadrul companie, să promoveze talentul feminin și să distrugă stereotipurile de gen asociate cu anumite profesii și, în acest caz, cu activitatea feroviară.

Ministrul s-a referit la egalizarea drepturilor și obligațiilor între bărbați și femei și, în acest sens, a afirmat că trebuie continuată munca în domeniul coeducației, al conștientizării prin școli, mass-media, rețele de socializare și publicitate care continuă să prezinte o imagine foarte stereotipată a femeii. În plus, a încurajat Renfe să continue ferm cu Rețeaua de Femei și să colaboreze cu alte rețele existente în același sens cu cele ale ENAIRE și ale celorlalte a companiilor care alcătuiesc Grupul Mitma.

Un spațiu de generare de oportunitățiPrin această inițiativă, Renfe se alătură sărbătoririi Zilei Internaționale a Femeii, pe 8 martie. Este vorba despre a demonstra că talentul nu are gen, care este unul dintre obiectivele acestui spațiu de „rețea”, unde se pot face schimb de idei și se pot genera acțiuni pentru a depăși barierele și obstacolele și că femeile au acces la posturi de responsabilitate în Renfe, în în plus față de a face femeile vizibile și de a le împuternici ca lideri.

Un alt obiectiv fundamental este creșterea prezenței femeilor în Grupul Renfe, care are în prezent o reprezentare. în șablonul de 00%. Grupul cu cea mai mare reprezentare feminină este Administrație și Management cu aproape 00%. În alte grupuri precum conducătorii de trenuri, numărul femeilor s-a dublat în ultimii trei ani.

Această rețea de femei aspiră să trezească vocațiile și să promoveze interesul pentru alte zone ale companiei în care femeile sunt subreprezentate, cum ar fi în ateliere, conducere, inginerie sau operațiuni feroviare. În acest scop, accesul și promovarea internă la aceste posturi vor fi încurajate pentru a obține o egalitate efectivă.

În cadrul acestui proiect, diferite inițiative precum webinarii , dezbateri, discuții sau ateliere inspiratoare, în care să vorbim despre povești de succes ale femeilor care au atins un nivel profesional înalt.

Promovați talent femininUnele dintre femeile care au atins poziții de nivel înalt în Renfe vor acționa ca ambasadoare pentru a ajuta femeile să se alăture acestei inițiative . Este o rețea incluzivă, deschisă tuturor profesioniștilor Renfe, nu doar femeilor. Va fi un spațiu de întâlnire voluntar și colaborativ în care profesioniștii Renfe care doresc să se alăture ca participanți pentru a îmbunătăți egalitatea de gen și a promova talentul feminin al companiei.

Rețeaua de Femei Renfe intenționează în viitor să se extrapoleze și să fie o Rețea de Rețele din Sectorul Feroviar, unde favorizează relațiile dintre profesioniștii din sector, împărtășind experiențe, inspirând și creând sinergii și bune practici.. Responsabil socialRenfe a inclus în strategia sa de afaceri Dezvoltarea Durabilă Obiectivele și agenda lor 2015, aprobate de Națiunile Unite în 17.

Acest proiect are sprijinul și angajamentul Senior Managementului Renfe și ajută la valorificarea Planului Strategic al companiei Schimbarea Culturală și a obiectivelor a Planului însuși în ceea ce privește diversitatea, promovând egalitatea de gen și talent feminin în companie.

Sursa: Guvernul Spaniei – Raquel Sánchez subliniază că Strategia de Mobilitate include măsuri care încurajează prezența femeilor în sectorul transporturilor