#Spania –

Guvernul Spaniei își exprimă hotărârea fermă în lupta împotriva inegalității salariale, angajându-se să continue progresul în aplicarea efectivă a reglementărilor actuale și în adoptarea sau dezvoltarea măsurilor de egalitate, drepturile omului, justiție socială și participare democratică care sunt necesare pentru a inversa cauzele decalajelor de gen și ale inegalității salariale între femei și bărbați.

Ce este salariu egal sau salariu egal?Egalitatea de remunerare, cunoscută și sub denumirea de egalitate salarială, egalizare salarială sau diferență de remunerare, susține că cei care prestează o muncă similară sau la fel de productivă ar trebui să primească o remunerație identică, indiferent de sex, rasă, orientare sexuală, naționalitate, religie sau alte categorii.

Care este decalajul salarial?Comisia Europeană definește diferența de remunerare între femei și bărbați ca fiind diferența dintre câștigul orar mediu brut al angajaților bărbați față de cel al angajaților de sex feminin, ca procent din venitul brut brut al bărbaților.

Ce efecte are decalajul salarial pe parcursul vieții profesionale?Diferența salarială înseamnă că femeile câștigă mai puține venituri de-a lungul vieții, ceea ce se traduce și prin pensii mai mici și un risc mai mare de sărăcie la persoanele în vârstă. Eliminarea inegalității de salarizare ar permite progrese în egalitatea reală și efectivă în societate, la care se face referire în articolul 9.2 din Constituția Spaniei.

Cât de mult a fost redus diferența de salarii în Spania?Potrivit datelor salariale din Ancheta Populației Active (EPA), în 2022, diferența de salariu lunar brut între bărbați și femei a fost de 15,7%, cu 5,25 puncte procentuale sub diferența din 2018, ceea ce reprezintă o reducere cu 25%. Continuă să fie o cifră inacceptabilă, care reflectă inegalitatea și discriminarea la locul de muncă suferite de femei, dar este cea mai mică valoare din seria istorică.

În acea perioadă, diferența salarială pentru femeile între 20 și 24 de ani s-a redus și el cu 4,3 puncte procentuale, iar cea pentru femeile între 25 și 29 de ani s-a redus cu 2,2. Cu toate acestea, nu putem lăsa garda jos și este necesar să avansăm politici care să permită eradicarea definitivă a decalajului dintre tineri.

Progresul către egalitatea muncii în SpaniaÎn ultimii cinci ani s-au înregistrat progrese importante în situația pieței muncii a femeilor.

Potrivit datelor corespunzătoare ultimului APE, s-a atins numărul maxim de femei angajate în seria istorică, ajungând la 9.923.400, dintre care 82% au un raport de muncă pe perioadă nedeterminată datorită efectelor reformei muncii.

Ce măsuri de muncă ajută la combaterea diferențelor salariale dintre bărbați și femei?Creșterea salariului minim interprofesional (SMI) sau reducerea zilei de muncă vor face posibilă combaterea decalajului salarial de gen.

Guvernul va continua să dezvolte și să promoveze măsuri care să permită progrese în eliminarea acestor decalaje, precum recentul Decret Regal care stabilește Salariul Minim Interprofesional pentru 2024, care îl ridică la 1.134 de euro pe lună, consolidând astfel o creștere de 54% de la 2018.
Măsura are un impact deosebit de pozitiv asupra femeilor, acestea fiind suprareprezentate în locuri de muncă cu salarii egale sau mai mici decât salariul minim interprofesional. Acest lucru a făcut posibilă reducerea diferențelor salariale dintre bărbați și femei cu 25% în ultimii 5 ani.

Propunerea de reducere a zilei de lucru fără reducerea salariului va permite, printre altele, îmbunătățirea repartizării echilibrate a sarcinilor de îngrijire și a avea mai mult timp personal.

Inteligența artificială și decalajul digital de gen în SpaniaDezvoltarea tehnologică prezintă o serie de oportunități de viitor, dar nu este lipsită de provocări la locul de muncă, inclusiv dimensiunea remunerației.

Obțineți o mai mare participare și conducere a femeilor în dezvoltarea legată de AI, Big Data și Machine Learning.

Atenuarea prejudecăților de gen și obținerea unei mai mari transparențe în algoritmi și integrarea perspectivei de gen în programare, crearea de cod și algoritmi sunt provocări care trebuie abordate, nu numai pentru a preveni perpetuarea sau chiar creșterea decalajelor de gen, ci și pentru a inversa decalajele existente, creând inovatoare. soluții pentru combaterea cauzelor inegalităților structurale dintre femei și bărbați la locul de muncă.

Implementarea Strategiei Naționale de Inteligență Artificială (ENIA), care include egalitatea de gen ca unul dintre obiectivele sale transversale și abordează în mod expres provocarea „Reducerea decalajului de gen în domeniul IA în ocuparea forței de muncă și leadership”.

Mai multe informatii Declarație instituțională cu ocazia Zilei Egalității de Salarizare Ana Redondo: „Nu există democrație avansată sau economie solidă care să poată face fără jumătate din talentul pe care îl are” Mai multe stiri Pedro Sánchez prezintă Strategia Națională de Inteligență Artificială cu un… Salariul minim interprofesional (SMI): ce este, cât crește și… Sursa: Guvernul Spaniei – Salarizare egală: Guvernul își reafirmă angajamentul față de salarizare egală