Consiliul Director al Serviciului Public de Ocupare de Catalunya (SOC), al Departamentului de Afaceri și Muncă, a aprobat documentul, care stabilește liniile strategice în politicile de ocupare a forței de muncă pentru următorii cinci ani Obiectivele Strategiei sunt de a îmbunătăți capacitatea de angajare a oamenilor și de a promova competitivitatea economică și de afaceri și antreprenoriatul, printre altele, cu următoarele elemente: calitatea ocupării forței de muncă; îngrijirea celor mai vulnerabili; desfășurarea teritorială a politicilor active de ocupare a forței de muncă; și participarea activă a companiilor L ‘ Strategia catalană pentru ocuparea forței de muncă de calitate 2022 – , promovat de Departamentul de Afaceri și Muncă, prin Serviciul Public de Ocupare al Cataloniei (SOC), a primit astăzi sprijinul unanim al agenților sociali și economici și al entităților municipale din Catalonia.

Sindicatele CCOO și UGT; organizațiile de afaceri Foment del Treball și PIMEC; în calitate de cea mai reprezentativă a Cataloniei, iar entitățile municipale Federația Municipiilor din Catalonia (FMC) și Asociația Catalană a Municipiilor și Județelor (ACM), cu administrația Generalitati de Catalunya, au aprobat astăzi documentul în Consiliul de Administrație a SOC.

A fost elaborată Strategia, instrument prevăzut de legea care reglementează sistemul de ocupare a forței de muncă și COS. din evaluarea planului anterior si un diagnostic anterior. Pe baza acestei analize anterioare, provocările și liniile strategice ale Cataloniei în ceea ce privește politicile de ocupare a forței de muncă au fost stabilite cu participarea diferitelor departamente guvernamentale, precum și a agenților sociali și entităților municipale care fac parte din sistemul de ocupare a forței de muncă din Catalonia . Coloana vertebrală a Strategiei Catalane pentru ocuparea forței de muncă de calitate 2022 – 2022 sunt calitatea angajării; îngrijirea celor mai vulnerabili; desfășurarea teritorială a politicilor active de ocupare a forței de muncă; și participarea activă a companiilor. În acest sens, noua Strategie dorește să pună politicile active de ocupare în slujba mari provocări cu care se confruntă lumea muncii catalană, cum ar fi digitalizarea societății, îmbătrânirea populației, tranziția ecologică, calificarea și recalificarea populației și șomajul de lungă durată, printre altele. Concreția strategiei în servicii, programe și acțiuni se va concretiza prin diferitele Planuri de Dezvoltare a Politicilor Activităților de Angajare aprobate în cadrul Consiliului Directori ai SOC

Obiectivele principale ale Strategiei Îmbunătățirea capacității de angajare și a bunăstării oamenilor, promovarea creșterii profesionale prin adaptarea pregătirii și calificării acestora la nevoile pieței muncii și investirea în învățarea pe tot parcursul vieții, c contribuind astfel la generarea de locuri de muncă de calitate Promovarea competitivității economice și de afaceri și a antreprenoriatului Cataloniei prin promovarea unor modele de producție durabile și de calitate, ținând cont de particularități în funcție de teritoriu, sector și dimensiunea organizației și anticiparea schimbărilor și provocărilor mediului Pentru a promova transformarea digitală și cooperarea între agenți în cadrul Sistemului Catalan de Ocupare a Forței de Muncă, pledând pentru adaptabilitatea serviciilor și atenția personalizată. Principalele linii strategice

Linia 1 – Persoane însoțitoare : Sprijin pentru persoanele care lucrează, în special pentru cele considerate îngrijire prioritară, astfel încât să se poată dezvolta autonom și să-și controleze traiectoria profesională, garantând șanse egale, non- discriminare și coeziune socială. Linia 2 – Participarea activă a companiilor : Asigurați-vă că companiile devin un aliat al sistemului de ocupare a forței de muncă din Catalonia, promovând relații de complicitate, complementaritate și colaborare.

Linia 3 – Cooperare și teritorializare : Pentru a promova revitalizarea socio-economică a teritoriilor Cataloniei prin sprijinirea strategiilor lor de dezvoltare teritorială și implementarea acordului teritorial pentru a realiza un sistem de ocupare a forței de muncă în Catalonia adaptate la particularitățile și nevoile teritoriului, încurajând colaborarea verticală și orizontală între diferitele niveluri de competență și agenți ai sistemului și asigurând proximitatea în furnizarea de servicii și programe.

Linia 4 – Promovarea antreprenoriatului: Promovarea antreprenoriatului și a activității independente prin furnizarea de instrumente și forumuri necesare dezvoltării de proiecte cu valoare adăugată

Linia 5 – Transformare productivă și competitivitate : Dezvoltați politici de ocupare a forței de muncă care promovează o creștere echilibrată, tranziția ecologică și digitală și schimbarea către un model productiv durabil.

Linia 6 – Transformarea și modernizarea modelului de prestare a serviciilor : Proiectarea și implementarea progresivă a unui model de servicii de servicii cuprinzător, permanent în timp, angajat la excelență și care este incluziv și adaptabil la provocările economice și sociale ale teritoriului

Linia 7 – Orientare către rezultate : Garantarea orientării către rezultatele Sistemului Public de Ocupare din Catalonia, asigurând o alocare suficientă și eficiență a resurselor, furnizarea de servicii de calitate și includerea unei evaluări. model axat pe îmbunătățirea continuă.

Linia 8 – Transparență și comunicare : Stabilirea unui sistem de angajare în Catalonia care să fie transparent și comunicativ cu cetățenii, companiile și alți agenți, pentru a cunoașteți și faceți publicitate serviciilor și acțiunilor.

Sursa: Strategia catalană pentru ocuparea forței de muncă de calitate 2022 – 2022) primește sprijinul unanim al agenților sociali și economici și al asociațiilor municipale