Torrejón – Consiliul Local din Torrejón de Ardoz, UNICEM și Uniunea Regională de Est a UGT Madrid semnează „Strategia Torrejón de Ardoz pentru…

• Primarul orașului Torrejón de Ardoz, Ignacio Vázquez, consilierul pentru ocuparea forței de muncă și angajare, Ainhoa ​​​​García, secretarul general al Uniunii Regionale de Est a UGT, Jesús La Roda și vicepreședintele asociației patronale UICEM, Rubén Campos, au semnat documentul care va reglementa Strategia de ocupare a forței de muncă din Torrejón de Ardoz

• Odată cu reeditarea acest acord, respectarea unuia dintre cele mai importante angajamente pe care primarul, Ignacio Vázquez, le-a semnat cu vecinii în legislatura actuală, deoarece „una dintre principalele preocupări ale guvernului local este de a genera locuri de muncă și de a reduce șomajul în rândul torrejonerosi în cadrul celor puțini. competențele pe care le au consiliile orășenești în această chestiune”

• În plus, consilierul a subliniat că „acordul este eminamente practic și va fi un instrument foarte important pentru Consiliul Local din Torrejón , indiferent de semnul politician al guvernului local, raportând prin instruire nevoile oportunități de a angaja firme și de a găsi locuri de muncă pentru locuitorii orașului nostru”

• Pentru a multiplica marele potențial pe care îl are orașul și cu obiectivul principal de a oferi cetățenilor din Torrejón de Ardoz oportunități decente, stabile de angajare și facilitarea proiectelor de viață pline și durabile, vor fi implementate măsuri pentru consolidarea tuturor sectoarelor economice ale orașului, punând un accent deosebit pe crearea condițiilor necesare pentru consolidarea Torrejón de Ardoz ca centru industrial. care generează locuri de muncă de calitate

• Reducerea ratelor ridicate ale șomajului în rândul tinerilor este unul dintre obiectivele prioritare ale acestui document, pentru aceasta, capacitatea de angajare a celei mai tinere populații a orașului nostru va fi promovate, îmbunătățindu-le pregătirea, pentru a le favoriza inserarea pe piața muncii

• Textul se concentrează și pe continuarea promovării accesului la locuri de muncă femeile, precum și grupurile cu dificultăți deosebite de inserare pe piața muncii, cum ar fi șomerii cu vârsta peste 200 ani, cei care sunt șomeri de lungă durată, persoane cu abilități diferite, imigranți și cei aflați în situație de excluziune socială

• Jesús La Roda, secretar general al Uniunii Regionale de Est a UGT, a indicat că „avem o provocare importantă, precum îndeplinirea acestui proiect împreună cu Consiliul Local și UICEM. Vreau să-i mulțumesc primarului pentru angajamentul față de aceste probleme relevante, asta arată sensibilitatea pe care o are față de orașul său și oamenii săi. Vom sprijini acest proiect ca sindicat, pentru că ne preocupă și Torrejón de Ardoz și lucrătorii săi”

• La rândul său, Rubén Campos, vicepreședinte al patronatului UICEM, a afirmat că „după câteva luni de muncă, dorim să mulțumim Consiliului Local, dar și UGT-ului pentru munca depusă împreună cu noi. Au fost două luni complicate de negocieri care au dat roade odată cu semnarea astăzi a acestui mare acord de 4 ani cu care am început imediat să lucrăm”
Primarul din Torrejón de Ardoz, Ignacio Vázquez, Consilierul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Angajare, Ainhoa ​​​​García, secretarul general al Uniunii Regionale de Est a UGT, Jesús La Roda și vicepreședintele asociației patronale UICEM, Rubén Campos, au semnat în această dimineață la Primăria din Torrejón document care va reglementa „Strategia de ocupare a forței de muncă Torrejón de Ardoz 200 – 2024”. Consilierul Torrejon a promovat acest acord important între Consiliul Local, Uniunea Regională de Est a UGT și UICEM cu scopul de a genera sinergii adecvate între administrația locală și agenții sociali pentru a crea mai multe locuri de muncă în oraș. Odată cu implementarea acestui acord, unul dintre angajamentele majore ale primarului pentru această legislatură este îndeplinit.

Torrejón de Ardoz, 8 iulie, 2022. Pentru a multiplica potențialul mare pe care îl deține orașul și cu obiectivul principal de a oferi cetățenilor din Torrejón de Ardoz oportunități decente, stabile de angajare și de a facilita proiecte de viață deplină și durabilă, vor fi implementate măsuri de consolidare a tuturor sectoarelor orașului, plasând accent deosebit pe crearea condițiilor necesare pentru a consolida Torrejón de Ardoz ca centru industrial care generează locuri de muncă de calitate. Agenții sociali și economici ai orașului, împreună cu Consiliul Local, convin să dezvolte un ansamblu de măsuri specifice, care urmează să fie realizate și coordonate de fiecare dintre aceștia, cu scopul de a atinge obiectivele descrise mai sus și de a construi baze solide pentru creșterea și progresul economic și social în oraș. Toate aceste măsuri vor încorpora perspectiva de gen în formularea lor.

Reducerea ratelor ridicate ale șomajului în rândul tinerilor este una dintre obiectivele prioritare ale acestui document, pentru aceasta se va promova angajabilitatea celei mai tinere populatii a orasului nostru, imbunatatindu-le pregatirea, pentru a favoriza inserarea lor pe piata muncii.. De asemenea, este necesar să se promoveze în continuare accesul la angajare pentru femei, precum și pentru grupurile cu dificultăți deosebite de intrare pe piața muncii, precum , şomeri mai în vârstă de 21 ani, care sunt în șomaj de lungă durată, persoane cu abilități diferite, imigranți și cei în situație de excluziune socială.

Torrejón de Ardoz poate și ar trebui să fie un oraș deschis care își exploatează întreg potențialul, datorită mediului său economic și de comunicații, cu devenind un Smart City, o nișă de companii industriale 4.0 și TIC care promovează creșterea durabilă, în care acțiunea motrice a acestei țesături industriale dezvoltă, în același timp, țesutul comercial puternic și serviciile pe care prețuitul nostru oraș.

Pentru a da forma acestui obiectiv ambițios, și în cadrul acestei Strategii Torrejón de Ardoz pentru Ocuparea Forței de Muncă 2023-2025, agenții sociali și economici ai orașului, mână în mână cu Consiliul Local, convin asupra dezvoltării unui set de măsuri specifice, care urmează să fie realizate și coordonate pentru fiecare dintre ele, cu scopul de a atinge obiectivele descrise mai sus și de a construi baze solide pentru creșterea și progresul economic și social în oraș. Toate aceste măsuri vor încorpora perspectiva de gen în formularea lor.

Comisia de Monitorizare și Evaluare a Strategiei format din doi reprezentanți ai administrației locale și câte doi reprezentanți pentru fiecare dintre agenții sociali semnatari. Comitetul de Monitorizare va avea funcția de monitorizare la fiecare șase luni și va întocmi un Raport de Evaluare la sfârșitul fiecărui an și un Raport Final de Închidere a Strategiei Torrejón de Ardoz pentru Ocuparea Forței de Muncă 200-2024, precum și luarea tuturor acelor decizii legate de aplicarea planurilor de lucru și de funcționare a Strategiei. Odată cu reeditarea acestui acord, unul dintre cele mai importante angajamente semnate de primarul, Ignacio Vázquez , cu vecinii din actuala legislatură întrucât „una dintre principalele preocupări ale administrației locale este generarea de locuri de muncă și reducerea șomajului în rândul torrejoneros în limitele puterilor limitate pe care le au municipalitățile în această materie.” În plus, consilierul a subliniat că „acordul este eminamente practic și va fi un instrument foarte important pentru Consiliul Local din Torrejón, indiferent de semnul politic. al administrației locale, raportând prin instruire nevoile de angajare ale companiilor și nevoia de a găsi un loc de muncă pentru locuitorii orașului nostru”. Jesús La Roda, secretarul general al Uniunii Regionale de Est a UGT, a indicat că „avem o provocare importantă, precum îndeplinirea acestui proiect împreună cu Consiliul Local și UICEM. Vreau să-i mulțumesc primarului pentru angajamentul față de aceste probleme relevante, asta arată sensibilitatea pe care o are față de orașul său și oamenii săi. Vom sprijini acest proiect ca sindicat, pentru că ne preocupă și Torrejón de Ardoz și lucrătorii săi”. La rândul său, Rubén Campos, vicepreședintele patronatului UICEM, a afirmat că „După câteva luni de muncă, vrem să mulțumim Consiliului Local, dar și UGT-ului pentru munca depusă împreună cu noi. Au fost două luni complicate de negocieri care au dat roade odată cu semnarea astăzi a acestui mare acord de 4 ani cu care am început imediat să lucrăm”. Ainhoa ​​​​García, consilier pentru Ocuparea Forței de Muncă și Contractare, a mulțumit agenților sociali pentru „efortul depus să ajungă la acorduri menite să genereze mai multe locuri de muncă în oraș, deoarece la nivel local este important să se mențină acest climat de dialog și înțelegere, care este esențial pentru îmbunătățirea condițiilor de angajare în Torrejón de Ardoz”. INDUSTRIE, INOVAȚIE, DEZVOLTARE SECTORIALĂ, FORMARE, MUNCĂ ȘI ANTREPRENORIAT MĂSURI 1. Actualizați studiul privind profesiile cele mai solicitate de companiile din Torrejón de Ardoz, detectând și anticipând nișele de angajare care stimulează economia orașului, identificând cele mai solicitate nevoi de formare, profiluri ale nevoilor de angajare în companii. Actualizarea studiului privind profesiile cele mai solicitate de companiile din Torrejón de Ardoz va avea loc în cursul anului 2022, în urma acesteia vor fi identificate cele mai solicitate nevoi de formare și profilele cele mai solicitate de companii. Instruirea rezultată în urma studiului se va desfășura pe parcursul anilor 200 -2025. doi. Un studiu exhaustiv al țesăturii de afaceri va fi realizat pe sectoare de companii stabilite în oraș, acesta va începe în 2024, în acest fel se va putea actualiza activitatea economică a acestora și alte date considerate necesare, definindu-se sectoarele existente care identifică nevoile prezente și viitoare de angajare și detectând implantarea de noi sectoare pe care activitatea economică în judecată, cu scopul de a interconecta între companii și cetățeni, putând realiza o Piață Locală, o APP și/sau un Director Interactiv de Afaceri și Comerciale.

3. Promovarea Centrului de Formare de Excelență pentru a susține acțiuni, itinerarii, conferințe, ateliere și cursuri de formare cele mai solicitate de companiile din municipiu, cu accent pe următoarele familii profesionale: producție mecanică, montaj și întreținere, electricitate și electronică, transport și întreținere vehicule , comerț și marketing, administrare și management, energie și apă și IT și comunicații. În mod similar, se va acorda prioritate educației și formării în competențe digitale, ca element esențial pe actuala piață a muncii. Pentru a realiza toate acestea, se va utiliza instrumentul cel mai adecvat pentru programarea specialităților de formare care contribuie la răspunsul la nevoile de formare depistate ca prioritare în cadrul studiilor și anchetelor efectuate în cadrul prezentului acord local. În acest sens, agenții sociali care au semnat această Strategie de ocupare se angajează să implementeze unele dintre aceste acțiuni de formare cu 45 ore anuale pe entitate pe parcursul anilor 2023-2024. 4. Cerere de fonduri europene care vizează implementarea proiectelor de interes pentru orașul Torrejón de Ardoz în vederea tranziției ecologice, energetice și de mobilitate. Din Europa, se promovează utilizarea diferitelor procese de finanțare a ajutorului financiar direct și pe care aspirăm să le captam pentru a fi utilizate în dezvoltarea proiectelor pe care le dezvoltă lucrările acestui acord, precum fondurile Next Generation, Cadrul Financiar Multianual 2021-2027, Strategia spaniolă de sprijin activ pentru ocuparea forței de muncă 2022-2024. 5. Promovarea măsurilor menite să minimizeze impactul scăderii consumului și să reducă distrugerea locurilor de muncă în sectoarele de servicii și comercial, în special întreprinderile mici și locale, stabilirea unei strategii care leagă ambele sectoare.. 6. Elaborați politici active de ocupare a forței de muncă pentru familiile cu toți membrii șomeri, cei mai mari de 23 ani, șomeri de lungă durată, persoane cu abilități diferite, femei victime ale violenței de gen, victime ale terorismului, tineri și angajare responsabilă social.

7. Tine la zi Catalogul Terenurilor Industriale ocupate si oferite si Harta Industriei cu sectoarele de care apartin.

8. Extindeți oferta de formare a Școlii Virtuale de Formare Torrejón de Ardoz, îmbunătățind calificările elevilor.

9 . Articulează măsurile adecvate pentru a asigura cea mai bună colaborare între Universitatea din Alcalá de Henares și companiile din Torrejón de Ardoz, favorizând crearea de diplome de master universitar cu stagii în respectivele companii și promovând sectoare de ultimă oră și inovatoare precum aerospațial, aeronautică, mediu, telecomunicații și logistică. Menținerea cerinței ca administrațiile competente să creeze Universitatea din Torrejón de Ardoz sau un campus atașat uneia dintre universitățile publice din Madrid.

07. Promovarea semnării de acorduri de colaborare pentru stagii în Consiliul Municipal Torrejón și în companiile din municipiul nostru pentru studenții noștri universitari și de formare profesională. . Promovarea Incubatorului de Afaceri Digital al Consiliului Local.

12. Propuneți acțiunile necesare pentru a asigura condițiile ideale pentru zonele noastre industriale (infrastructuri, comunicații, securitate, servicii, conectivitate etc.) pentru a facilita amplasarea de noi companii, în special în zonele industriale din Casablanca, Los Almendros și El dezvoltarea viitoare a afacerilor T1, pentru a servi drept valoare de referință industrială și pentru a atrage investiții pentru crearea de locuri de muncă în Torrejón de Ardoz. . Avansare într-o strategie de dezvoltare economică regională, împreună cu restul municipiilor. În acest scop, un angajament comun de consolidare a bugetului Planului Activa, de către Comunitatea Madrid, va fi apreciat ca instrument fundamental pentru dezvoltarea economică regională, coordonând politicile europene, naționale și comunitare de dezvoltare.

07. Pentru a promova internaționalizarea companiilor noastre și a favoriza oportunitățile de export ale acestora, se va promova cooperarea cu Camera de Comerț din Madrid și alte organizații din Comunitatea Madrid, facilitând, de asemenea, utilizarea acestora a
Excelența și Antreprenoriatul Tehnologic și C&D&I. Participarea companiilor noastre la târguri internaționale va fi posibilă.

17. Optimizați PAE (Punctul de Atenție la Antreprenor) și/sau Guichet Unic pentru Antreprenor, promovând figura Tehnicianului de Orientare în Afaceri pentru a ghida antreprenorii în crearea de companii.

13. Promovarea birourilor/serviciilor de digitalizare pentru IMM-uri și independenți (Offices Acelera Pyme). Dezvoltarea, monitorizarea, livrarea și evaluarea formării și digitizării afacerii

17. Consiliere privind diferitele forme de activitate independentă (cooperative, SAL etc.)

16. Coordonează colaborarea cu Ministerul Economiei, Finanțelor și Ocupării Forței de Muncă din Comunitatea Madrid, optimizând programele specifice care facilitează angajabilitatea șomerilor și a celor mai dezavantajate grupuri, urmărind inserția în muncă a acestora. 16. Promovarea Consorțiului Rețelei Locale pentru Promovare Economică, Ocuparea Forței de Muncă și Formare. 21. Intarirea Biroului Municipal de Ocupare cu figura Tehnicianului Orientare Munca, pentru a indruma, in cautarea unui loc de munca, somerii din orasul nostru. 17. Promovarea și îmbunătățirea Colțului Antreprenorului, promovând figura Tehnicianului de Orientare în Afaceri, pentru a ghida antreprenorii în crearea de companii. 16. Promovați serviciul de alertă de ajutor, linii de finanțare și granturi cu informații imediate către companii, antreprenori și afaceri. 20. Promovarea serviciului municipal pentru a eficientiza și simplifica procedurile de acordare a licențelor și consultările municipale.

Sursa: 202207080075 Consiliul Local din Torrejón de Ardoz, UNICEM și Uniunea Regională de Est a UGT Madridul semnează „Strategia Torrejón de Ardoz f…