Consiliul EPSCO aprobă pentru prima dată o recomandare de dezvoltare a economiei sociale în Europa, una dintre cele trei priorități ale președinției spaniole Dă undă verde Concluziilor privind sănătatea mintală și insecuritatea locului de muncă, primul text al UE privind sănătatea mintală în lumea muncii axat pe insecuritatea locului de muncă „Avem nevoie de politici publice în serviciul cetățenilor. „Aceasta este adevărata esență a proiectului european și președinția spaniolă arată că există un alt mod de a face lucrurile”, a spus Díaz. Consiliul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Politici Sociale al Uniunii Europene (EPSCO) a aprobat astăzi, la solicitarea ministrului spaniol al Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, un Recomandare de dezvoltare a Economiei Sociale în întreaga Uniune Europeană (UE), precum și unele Concluzii privind sănătatea mintală și precaritatea locului de muncăprimul document de acest gen care a primit avizul 27.
Recomandare de promovare a Economiei Sociale
Díaz avansează astfel Economia Socială în Europa, unde peste 2,8 milioane de companii și entități fac parte din acest model productiv, angajând peste 13,6 milioane de oameni, dar în mod inegal în diferite țări. „Cu această recomandare cu care am convenit astăzi, Economia socială dă un important pas pentru a deveni un nou pilon al Europei sociale”, i-a asigurat vicepreședintele Díaz pe omologii săi europeni. „Este un model de succes care îmbină eficiența economică și justiția socialăși asta ne reamintește, de asemenea, de importanța unei mai mari democrații la locul de muncă, astfel încât lucrătorii să participe activ la luarea deciziilor.
Această recomandare pledează ca țările membre ale UE să promoveze, printre altele, cooperativele, societățile mutuale, centrele speciale de ocupare a forței de muncă, societățile de muncă sau fundațiile. Acestea sunt companii sau entități care garantează crearea de angajare de calitateîncurajează economia locală și au un impact pozitiv asupra coeziunea socială și teritorială.
Textul aprobat la EPSCO include a definirea economiei sociale ca un univers de entități private autonome care funcționează prioritând oamenii și scopul social față de profit. În plus, aceștia reinvestesc toate sau majoritatea profiturilor și excedentelor lor în scopuri sociale și/sau de mediu sau în activități de interes pentru utilizatori sau societate. De asemenea, managementul acestora se realizează în mod participativ cu persoanele care le alcătuiesc, astfel încât luarea deciziilor este mai democratică.
Această recomandare este primul standard al UE axat în mod special pe economia socială, una dintre cele trei priorități ale președinției spaniole a Consiliului UE alături de dialogul social și munca decentă, și propune elaborarea de politici de muncă și ocupare a forței de muncă care să susțină acest tip de companii sau entități; să-și îmbunătățească finanțarea publică și privată, precum și să recunoască rolul pe care economia socială îl joacă în incluziunea, de exemplu, cu furnizarea de servicii sociale și de asistență, în special pentru grupurile defavorizate.
Recomandarea promovată în Uniunea Europeană încheie o activitate intensă de încurajare a acestui model care în ultimii ani, la solicitarea șefului Muncii și Economie Socială, a fost recunoscut cu prima rezoluție a Adunării Generale a ONU care promovează și dezvoltarea acesteia, precum și sprijinul instituțiilor internaționale: the recomandare adoptată de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) si rezoluție privind munca decentă și economia socială și solidară, aprobată de Organizația Internațională a Muncii (OIM).
„Entitățile din economia socială abordează unele dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă societatea noastră, în special forța de muncă și integrarea socială și coeziunea socială. Cu toate acestea, putem face multe pentru a sprijini dezvoltarea economiei sociale în statele noastre membre și în întreaga UE. Trebuie să profităm de potențialul enorm al Economiei Sociale să ne îmbunătățim răspunsurile la provocările sociale și de mediu cu care ne confruntăm cu toții și să ne asigurăm că nimeni nu este lăsat în urmă”, a apărat Díaz la Luxemburg.
Concluzii privind sănătatea mintală la locul de muncă din UE
Consiliul EPSCO a dat, de asemenea, astăzi undă verde primele concluzii în care se raportează la sănătate mentală si munca dar punand accentul pe nesiguranța locului de muncă. „Este un subiect la care am lucrat deja în Spania cu o comisie de experți și pe care îl ducem acum în Europa”, a explicat vicepreședintele. „În niciun fel nu putem permite pieței muncii să fie o sursă de disconfort psihologic. Munca decentă cu drepturi pe care o apărăm este antiteza nesiguranței locului de muncă”, a spus vicepreședintele.
În 2022, 27% dintre lucrătorii din Uniunea Europeană sufereau de stres, depresie și anxietate.
Printre propunerile către statele membre care includ aceste concluzii, țările sunt îndemnate să o facă promovarea politicilor de angajare de calitate care combate nesiguranța locului de muncă; la sprijinirea cercetării privind sănătatea mintală la locul de muncă cu o abordare preventivă; a împinge sisteme de supraveghere a sănătății mintale în companii. De asemenea, se solicită sprijinirea lucrătorilor independenți și a întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) în prevenirea riscurilor psihosociale la locul de muncă.
„Prin aceste concluzii trimitem un mesaj foarte clar din partea Consiliului EPSCO: că sănătatea mintală, care nu este altceva decât să ai o viață confortabilă, trebuie să fie un drept al tuturor oamenilor care lucrează din Europa, nu privilegiul câtorva”, a explicat el. Díaz înaintea omologilor săi europeni.
Dezbateri inovatoare la locul de muncă
De asemenea, vicepreședintele a abordat cu colegii săi impactul noilor tehnologii asupra oamenilor care lucrează și posibilitățile unei tranziții digitale cu drepturi. Având în vedere provocarea pe care o reprezintă bias-ul algoritmic și incursiunea inteligenței artificiale în întreaga activitate de muncă, vicepreședintele a cerut să se definească clar limitele acestui mod de a proceda.
În timpul Consiliului EPSCO, vicepreședintele Díaz și-a consultat colegii cu privire la proiecte, legi și inițiative la nivel european pentru a explora reducerea timpului de lucru, o dezbatere care este legată de munca decentă, securitatea și sănătatea la locul de muncă, cu decalajul de gen sau productivitatea în companiilor.
În opinia șefului Muncii, conceperea politicilor publice în slujba cetățenilor răspunde adevăratei esențe a proiectului european și, în acest sens, consideră că președinția spaniolă a Consiliului UE arată că mai există mod de a face lucrurile. „Pentru a avea rezultate diferite, trebuie să facem lucruri diferite, și în Europa”, a conchis el.
