Reducerea la 37,5 ore de muncă pe săptămână va permite „îmbunătățirea compatibilității timpului de lucru cu restul utilizărilor timpului, distribuirea echilibrată a sarcinilor de îngrijire, formare, petrecere a timpului liber sau participare socială” O comisie de experți va începe să pregătească Statutul Muncii al secolului XXI Masa de dialog social va fi convocată pentru a aborda accidentele la locul de muncă și a combate acest flagel Reglementarea concedierilor va fi o alta dintre prioritatile Ministerului Muncii si Economiei Sociale „Mă simt foarte mândru de feminizarea pieței noastre de muncă, cu o tendință de neoprit spre egalitate”, a spus vicepreședintele secund. „Avem nevoie de timp pentru a vindeca cicatricile austerității, dar ne aflăm într-un proces intens de transformare care avansează prin crearea de locuri de muncă și salarii mai bune și cu o structură economică mai solidă și mai echilibrată”, a spus Díaz.
Vicepreședintele secund al Guvernului și ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, s-a prezentat la cererea sa în Comisia pentru Muncă, Economie Socială, Incluziune Socială și Migrație a Congresului Deputaților pentru a avansa axele fundamentale ale departamentului său. pentru actuala legislatură.
Șefa Muncii a făcut, de asemenea, un bilanț al managementului său, pe care a rezumat-o într-o piatră de hotar: recordul istoric de afiliere în trimestrul trei al anului 2023, care a ajuns la 21.265.900 de bărbați și femei angajate în Spania, într-un mediu internațional de instabilitate și incertitudine economică. .
„Reducerea șomajului până când se apropie de valorile medii ale Uniunii Europene trebuie să fie marea sarcină colectivă a societății spaniole în ansamblu”, a rezumat Yolanda Díaz.
Obiectivele legislativului
Cu doar trei zile înainte ca o anumită masă de dialog social să-și înceapă activitatea, Yolanda Díaz a asigurat că Legislatura a XV-a va fi cea a reducerea timpului de lucrupână la 37,5 ore pe săptămână fără reducere de salariu pentru „îmbunătățirea compatibilității timpului de lucru cu restul utilizărilor timpului, repartizarea echilibrată a sarcinilor de îngrijire, formare, petrecere a timpului liber sau participare socială”
Măsura va aduce beneficii unora 12 milioane de salariați a sectorului privat și va contribui la îmbunătățirea productivității și reducerea culturii prezenței la locul de muncă după ce 40 de ani din ziua de lucru fiind stabilită la maximum 40 de ore.
Un alt ax al legislativului va fi abordarea transformării Statutului Muncitorilor din 1980 pentru a avansa o nouă normă de bază: Statutul Muncii al secolului XXI să adapteze un cadru legislativ învechit la provocările actuale ale pieței muncii, luând în considerare în special noile tehnologii în dezvoltarea și gestionarea relațiilor de muncă.
Dezvoltarea articolului 129.2 din Constituția spaniolă este esențială pentru a avansa în democratizarea companiilor.
cât despre șomajul social, Protecția va fi îmbunătățită prin extinderea acoperirii la grupuri precum cei sub 45 de ani fără responsabilități familiale, potențialii fermieri sau lucrători transfrontalieri din Ceuta și Melilla, dintre care marea majoritate sunt femei care vin să lucreze în Spania, contribuie la șomaj. , dar care până acum sunt excluse din sistem. in afara de astacuantumul subvenției va fi majorat și, foarte important, așteptarea de o lună pentru a accesa subvenția va fi eliminată, o măsură fundamentală pentru șomeri care beneficiază de această nouă rețea de protecție.
Primirea subvenției va fi compatibilă cu munca salariată pe o anumită perioadă pentru a facilita accesul la angajare.
Sunt măsuri care au declinat odată cu nevalidarea Decretului Regal-Lege 7/2023. „Ministerul nu renunță la protejarea oamenilor care au cea mai mare nevoie și, prin urmare, reluăm procesul de readucere la Congres a unei reforme pe care o considerăm esențială, o reformă care va face obiectul dialogului social cu organizațiile de afaceri și sindicale.” Díaz. explicat.
De asemenea, vă veți putea bucura din nou de șomaj cu doar 10 ore de lucru, o măsură fundamentală pentru abordarea problemelor din mediul rural și care a scăzut odată cu nevalidarea normei.
Referindu-se la reglementarea concedierii, Concedierea automată în urma unei invalidități subite va fi prevenită și va fi adaptată la termenii Cartei Sociale Europene astfel încât, în mod efectiv, încetarea unui contract de muncă să repare prejudiciul cauzat.
În zona Prevenirea riscurilor profesionale, după aprobarea Strategia de securitate și sănătate în muncă 2023-2027 care are sprijinul organizațiilor sindicale, organizațiilor de afaceri și al comunităților autonome, Masa de Dialog Social va fi convocată imediat pentru a actualiza legislația muncii în acest sens și a garanta sănătatea în muncă a două activități puternic feminizate: serviciile de ajutor la domiciliu și lucrătorii casnici. .
The Economia socială Ministerul va ocupa în continuare un spațiu central în acțiunea cu PERTE al Economiei Sociale și Îngrijirii, un proiect strategic cu un buget de peste 1,7 miliarde de euro și implicarea a zece ministere. În plus, va fi aprobată Legea Cuprinzătoare de Promovare a Economiei Sociale și va ieși la lumină Strategia de Responsabilitate Socială Corporativă, astfel încât țesutul nostru productiv să protejeze oamenii, democrația și obiectivele de mediu.
Femei și tineret
Yolanda Díaz a subliniat că, în ultimii patru ani, „principalii protagoniști ai creării de locuri de muncă sunt femeile: ele reprezintă 60% din noile locuri de muncă create în ultimii patru ani”. Sunt aproape 10 milioane de femei angajate, cea mai mare cifră din seria istorică” și a adăugat că „mă simt foarte mândră de această feminizare a pieței noastre de muncă, o tendință de neoprit spre egalitate.
Tinerii au reprezentat, de asemenea, un grup cheie în transformarea pieței muncii. În ultimii trei ani, persoanele sub 30 de ani au ocupat 1 din 3 noi locuri de muncă: cu 331.100 de locuri de muncă în plus, cu o rată dublă față de medie.
Cu toate aceste elemente, Díaz a asigurat că este încă devreme și „avem nevoie de mai mult timp pentru a închide cicatricile austerității”.
Angajare de calitate superioara
Crearea de locuri de muncă crește în activitățile cu valoare adăugată mai mare, cum ar fi în domeniile informației și comunicațiilor unde crește la 25% față de creșterea cu 2% a ocupării forței de muncă în industria ospitalității.
„Suntem într-un proces intens de transformare care avansează, creând locuri de muncă și salarii mai bune și cu o structură economică mai solidă și mai echilibrată”, a subliniat vicepreședintele secund al Guvernului.
Mai mult, un alt aspect semnificativ este că în ultimii ani a crescut în mod special angajarea de înaltă calificare, cea a persoanelor care ocupă funcții de cea mai mare responsabilitate: grupa de contribuție 1, a absolvenților cu diplomă de licență sau inginerie, a crescut cu 30% în ultimele cinci. ani, aproape triplând creșterea numărului total de membri.
Marea transformare a pieței muncii este condusă de stabilitatea ocupării forței de muncă odată cu aplicarea Reformei Muncii: 15 milioane de persoane lucrează în Spania cu un raport de muncă pe perioadă nedeterminată, cea mai mare notă din istoria noastră.
Un alt punct de cotitură pe piața noastră de muncă a fost reducerea angajării temporare, care, în sectorul privat, se situează deja la 14,2%, sub nivelul general al angajării temporare a Uniunii Europene de 14,5%.
Politica salariala
În fața modelului de devalorizare a salariilor din criza financiară, schimbarea de model pentru care a optat Ministerul Muncii și Economiei Sociale a fost creșterea salariilor, care sunt scăzute în termeni relativi cu mediul nostru european.
Acest obiectiv a fost promovat cu o dublă pârghie: întărirea Negociere colectiva, odată cu Reforma Muncii și prin creșterea Salariului Minim Interprofesional (SMI). Cu cel mai recent acord cu organizațiile sindicale, acesta va crește, până în 2024, cu 5% la 1.134 de euro în 14 plăți. Este cu 54% mai mult decât în 2018.
Creșterea SMI face posibilă reducerea inegalității, deoarece diferența dintre cei care câștigă cel mai mult și cel mai puțin s-a redus cu 20%; diferența de remunerare între femei și bărbați, care a scăzut cu 25% din 2018 și sărăcia în muncă.
Creșterile succesive ale SMI au fost sincronizate cu o modificare a impozitului pe venitul personal aplicat acestor venituri astfel încât creșterile să fie încorporate în venitul net al persoanelor care îl încasează.
După cum a explicat Díaz, „pentru prima dată în istoria noastră, o criză nu provoacă o creștere a inegalității”.
Protecție mai eficientă pentru șomeri
Confruntați cu politicile de tăiere ale crizei financiare, care a presupus un deficit acumulat de 76.000 de milioane de euro, am încheiat anul 2023 cu un excedent de 5.500 de milioane de euro, datorită îmbunătățirii veniturilor din crearea de locuri de muncă.
Un surplus care capătă și mai multă valoare dacă ținem cont că, pe de o parte, s-a atins o rată de acoperire de 71%, cea mai mare valoare din ultimii 14 ani și, în plus, tăierea care a reprezentat reducerea cu 60% a fost inversat.% la 50% din baza de reglementare pentru calculul prestaţiilor din luna a şasea.
