Yolanda Díaz: „Schimbăm economia țării noastre de pe piața muncii”

#Spania – Vicepreședintele secund al Guvernului și ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Díaz, în timpul apariției sale la Comisia de Muncă și Economie Socială a Senatului.

Distribuie pe Înainte de a aborda provocările pieței muncii, șeful Muncii a făcut o fotografie a situației actuale în care Spania are 21,2 milioane de angajați, cea mai mare cifră din istoria Spaniei care depășește cu mult aspirația guvernelor anterioare de a depăși 20 de milioane. angajat; Există, de asemenea, cu aproximativ 1,3 milioane de locuri de muncă mai multe decât înainte ca Díaz să preia funcția de șef al Muncii și, pentru prima dată, în țara noastră sunt 18 milioane de salariați.

În domeniul muncii pe cont propriu, sunt în total 3.211.400, cea mai mare cifră din ultimii 14 ani.

În ciuda acestor progrese, cu „schimbări profunde economice, sociale, de muncă și productive care fac Spania mai bună” Díaz nu a dat naștere la automulțumire: „Nu este suficient, avem nevoie de mai mult timp pentru a vindeca cicatricile austerității”a condamnat el.

Responsabilul Muncii și Economie Socială a evidențiat rolul femeilor care, pentru prima dată, sunt principalele protagoniste ale generației: ocupă 60% din noile locuri de muncă create în ultimii patru ani. Mai sunt 765.100 de persoane angajate, aproape 10 milioane.

„Schimbăm economia țării noastre de pe piața muncii. Ocuparea forței de muncă este cea care stimulează creșterea economică și transformarea structurii productive și de afaceri din Spania. Am schimbat paradigma muncii pentru a schimba modelul de creștere” Yolanda Díaz a rezumat.

Schimbarea de model a fost structurată în jurul a trei axe: un nou răspuns la criză, transformarea politicii salariale și schimbarea structurală adusă de reforma muncii.

Acum, cu aceste instrumente, „Reducerea șomajului până când se apropie de valorile medii ale Uniunii Europene trebuie să fie marea sarcină colectivă a societății spaniole în ansamblu.” a subliniat vicepreședintele Guvernului.

Mai multă protecție și drepturiÎn trecerea în revistă a muncii Muncii, Yolanda Díaz a evidențiat creșterea ratei de acoperire a sistemului de protecție a șomajului, care a crescut cu 12 puncte pentru a depăși 73%, cea mai mare valoare din ultimii 14 ani.

Numărul persoanelor protejate și cuantumul, cu aproape 100 de euro, a prestației contributive au crescut și ele prin recuperarea a 60% din baza de reglementare.

Și toate acestea cu o mai mare eficiență în management. În criza financiară s-a acumulat un deficit de peste 76 de miliarde de euro. Acum, cu o protecție mai mare și mai bună, am încheiat anul 2023 cu un excedent de 6.000 de milioane de euro în Serviciul Public de Ocupare de Stat (SEPE).

Díaz a pledat pentru promovarea și aprofundarea egalității: „Trebuie să luptăm în continuare împotriva inegalităților vechi și noi și din acest motiv ministerul pe care îl conduc va proceda în următoarele luni la realizarea unor schimbări transcendentale în relațiile de muncă din țara noastră.”

Printre aceste schimbări, o mai mare protecție a lucrătorilor casnici sau prevenirea persoanelor care își prestează serviciile pe platformele digitale să rămână în afara locului de muncă cu drepturi, îmbunătățiri ale indemnizațiilor de șomaj sau eliminarea concedierii automate și discriminatorii a persoanelor cu dizabilități.

În plus, lipsa bugetelor generale de stat nu ar trebui să dăuneze celor care au cea mai mare nevoie de ele și Díaz a anunțat asta „IPREM va continua să crească pentru a proteja mai bine persoanele cele mai vulnerabile, pe cei cu cele mai mici venituri, pe cei care primesc ajutor de șomaj, pe cei care au nevoie de asistență socială sau sunt beneficiari de politici publice.”.

Indicatorul de venit public cu efect multiplu a fost înghețat din 2011 până în 2020. Acest Guvern l-a majorat cu 11,3% până la 600 de euro pe lună și acum se va aborda o creștere de 3%.

Îndepărtarea medaliilorDíaz a cerut, în actualul climat de tensiune din dezbaterea politică, să nu lase îndoieli când vine vorba de „eliminarea oricărei complicitate cu corupția, inclusiv recunoașterea celor care o practică și comit infracțiuni”. În acest sens, a anunțat că Ministerul Muncii și Economiei Sociale va proceda, imediat, la retragerea medaliilor pentru Meritul în Muncă de la oameni. „care sunt departe de a avea exemplaritatea pe care se bazează o distincţie de acea amploare. Fără complicitate cu cei care ne murdăresc viața publică” vicepreședintele secund a condamnat.

Ca exemple, cazurile lui Gerardo Díaz Ferrán, fostul președinte al CEOE sau Julio Fernández Gayoso care a condus NovacaixaGalicia. Ambii au condamnări definitive pentru diferite infracțiuni.

Timpul de lucruPe parcursul legislaturii se va concretiza reducerea zilei de lucru la 37,5 ore pe săptămână fără reducerea salariului, pentru a pune capăt anomaliei de 40 de ani fără modificări legale. Măsura beneficiază peste 12 milioane de salariați.

După cum a explicat Díaz, măsura va servi și la îmbunătățirea productivității țării noastre. Din 1995 până în 2022, productivitatea în Spania a crescut cu 15,3%, dar salariile reale în acea perioadă au crescut doar cu 1,2%.

Timp pentru viațăÎn legislatura actuală, se vor face progrese pentru extinderea concediului de paternitate și maternitate până la 20 de săptămâni, încorporând o mai mare flexibilitate pentru a-l face compatibil cu munca cu fracțiune de normă.

Díaz a indicat că va fi promovată implementarea concediului de îngrijire plătit, așa cum este indicat în Directiva 1158/2019, cu scopul de a plăti cel puțin 4 săptămâni per copil din concediul de îngrijire parental recent creat.

Egalitate pentru lucrătorii casniciInegalitatea istorică se va încheia în cele din urmă, ducând la reglementarea examinărilor medicale pentru grup și prevenirea riscurilor profesionale.

Colectiv LGTBILa Masa de Dialog Social se fac progrese către un acord care să garanteze egalitatea la locul de muncă pentru colectivul LGTBI cu scopul de a implementa planuri de egalitate în companiile cu peste 50 de lucrători pentru măsuri și resurse pentru realizarea egalității efective și nediscriminare. în companie și să stabilească protocoale de acțiune obligatorii pentru companii pentru a aborda hărțuirea sau violența împotriva persoanelor LGTBI.

Mai multă democrație în companiiConform prevederilor 129.2. din Constituție, titularul postului s-a angajat să „promovarea unei schimbări de paradigmă în organizarea afacerilor companiilor mijlocii și mari, îndreptându-se către companii transparente și participative. Nu doar pentru o chestiune de calitate democratică, ci și pentru eficiența afacerii și productivitate îmbunătățită.”a subliniat.

Această democrație corporativă va permite lucrătorilor și sindicatelor să participe la luarea deciziilor de afaceri.

Îmbunătățirea ajutorului pentru șomajSubvențiile, așa-numitul șomaj social, așa cum a explicat vicepreședintele secund în apariția sa, vor vedea acoperirea lor extinsă pentru a include grupuri aflate în prezent în afara, cum ar fi cei sub 45 de ani fără responsabilități familiale, lucrătorii agricoli ocazionali sau încrucișați. lucrători frontalieri din Ceuta și Melilla, femei, majoritatea femei care lucrează și contribuie în Spania, dar sunt excluse din sistemul de protecție.

În plus, cuantumul subvenției va fi majorat, se va elimina perioada de așteptare de o lună în vigoare la momentul accesării, iar primirea acesteia va fi compatibilă cu munca pe cont propriu.

Inteligență artificială cu drepturiUrmărind traiectoria începută de așa-numitul Lege Călăreț care a inspirat și Directiva privind platformele recent aprobată în UE, pe parcursul legislaturii se va asigura că digitalizarea este în slujba muncii decente, asigurându-se că utilizarea tehnologiei facilitează munca umană și reducând la minimum impactul părtinirilor acesteia.

În acest scop, se va promova participarea sindicală și colectivă în proiectarea, reglementarea și evaluarea algoritmilor la locul de muncă; Vor fi garantate informații clare și simple despre logica și funcționarea algoritmului și vor fi promovate performanța companiilor de evaluare a impactului și audit algoritmic.

Modificări de concediereReglementarea spaniolă trebuie să se adapteze la cerințele Cartei sociale europene pentru a repara în mod adecvat prejudiciul cauzat lucrătorilor în cazul încetării locului de muncă, astfel încât să fie o măsură cu adevărat disuasivă în avans, întărind în același timp cauzalitatea.

Este esențială să se elimine cât mai curând posibil concedierea automată a persoanelor declarate cu handicap permanent. Odată cu acordul cu reprezentanții persoanelor cu dizabilități grupate în CERMI, am promovat o propunere de reformare a articolului 49 din Statutul Muncitorilor care va garanta, într-un mod mai eficient, dreptul de a menține încadrarea în muncă al persoanelor cu dizabilități.

Mai multe stiri ȘI Președintele afirmă că reforma articolului 49 din Constituție este un mare pas… Guvernul garantează drepturile de muncă ale lucrătorilor de livrare prin platforme… Miniștrii Muncii ai Uniunii Europene aprobă directiva muncii în… Etichete: Drepturi sociale Angajare Egalitatea Sursa: Guvernul Spaniei – Yolanda Diaz: „Schimbăm economia țării noastre de pe piața muncii”