#Spania – Vicepreședintele secund al Guvernului și ministrul muncii și economiei sociale, Yolanda Díaz, semnează acordul pentru egalitatea și nediscriminarea persoanelor LGTBI la locul de muncă.

Distribuie pe Acordul a fost semnat în Actul Drepturilor. Mândrie. Spații de lucru sigure care au inclus participarea grupurilor LGTBI+ și a persoanelor care și-au împărtășit experiențele personale și de muncă.

Pentru al doilea vicepreședinte al Guvernului, semnarea acestui acord plasează din nou Spania ca „o țară pionieră în Europa” care, în plus „Contați pe toate eforturile noastre pentru a garanta drepturile persoanelor LGTBI+ în viață și la locul de muncă, până când vom lăsa ura și discriminarea în trecut.”.

Acordul la care sa ajuns în cadrul Dialogului Social respectă mandatul legal pe care Guvernul îl are de a elabora un set planificat de măsuri pentru egalitatea și nediscriminarea persoanelor LGTBI+ în companii care să includă, dacă este necesar, un protocol de acțiune hărțuirea sau violența împotriva acestora.

Odată cu intrarea în vigoare a noii reguli, negocierea colectivă va avea la dispoziție o perioadă de trei luni pentru a include aceste măsuri în contractele colective care trebuie să fie aplicabile în companiile cu peste 50 de lucrători.

Importanța negocierii colectiveFotografie de familie a acordului pentru egalitatea și nediscriminarea persoanelor LGTBI la locul de muncă.

Măsurile de eficientizare a egalității grupului vor fi convenite prin negocieri colective și convenite cu reprezentarea legală a lucrătorilor și, printre altele, vor include:

Egalitatea de tratament și clauzele de nediscriminare care contribuie la crearea unui context favorabil diversității și la promovarea eradicării discriminării persoanelor LGTBI.

Măsuri de eradicare a stereotipurilor în accesul la angajare pentru persoanele LGTBI, în special prin pregătirea adecvată a lucrătorilor care participă la procesul de selecție, garantând un proces de selecție adecvat.

Companiile trebuie să integreze module specifice privind drepturile persoanelor LGTBI în planurile lor de formare, care afectează egalitatea de tratament și șanse și nediscriminarea.

Contractele sau acordurile colective trebuie să abordeze realitatea diverselor familii, soți și parteneri de facto LGTBI, garantând accesul la permise, beneficii sociale și drepturi fără discriminare pe baza orientării sexuale, identității și expresiei de gen.

Regimul disciplinar va include, acolo unde este cazul, infracțiuni și sancțiuni pentru comportamentul care încalcă libertatea sexuală, orientarea și identitatea sexuală, precum și exprimarea de gen a lucrătorilor.

Mai multe stiri Ana Redondo prezintă campania „Mândrie Liber” pentru promovarea egalității reale… Etichete: Angajare Companii IMM-urile Egalitatea Drepturi sociale Social Sursa: Guvernul Spaniei – Yolanda Díaz și agenții sociali semnează acordul pentru egalitatea și nediscriminarea persoanelor LGTBI la locul de muncă